Kesesuaian Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tapanuli Tengah

---

Analisis Jabatan merupakan kunci utama yang harus dilakukan dalam penempatan Pegawai sehingga tercapainya prinsip the right man on the right place. Dalam hal terkait penempatan PNS di Lingkungan Sekretariat DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah, penulis melihat masih banyak ketidak sesuaian terutama dilatar belakang pendidikan dengan jabatan yang diemban dimana hal ini akan berdampak pada capaian kinerja dari pemangku jabatan tersebut. Untuk itu diperlukan penelitian yang lebih mendalam terkait kesesuaian Analisis Jabatan dalam penempatan PNS di Lingkungan Sekretariat DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah sehingga bermanfaat sebagai bahan pertimbangan dan sumber informasi dalam rangka upaya mengoptimalkan analisis jabatan dalam penempatan pegawai negeri sipil di Lingkungan Sekretariat DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah serta memberikan gambaran terkait pentingnya analisis jabatan dalam pemenuhan kebutuhan pegawai yang efektif dan efisien. Metode penelitian yang digunakan adalah metode
penelitian Deskriptif Kualitatif dengan desain penelitian studi Cross-Sectional
sehingga akan diketahui kesesuaian antara analisis jabatan dengan penempatan
pegawai yang dilakukan di Sekretariat DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah
sehingga tujuan penelitian tercapai. Dari hasil penelitian ditemukan beberapa
jabatan yang tidak sesuai antara pendidikan yang disyaratkan dalam jabatan dengan
pendidikan pemangku jabatan tersebut. Sehingga dapat disimpulkan bahwa belum
adanya kesesuaian Analisis Jaban dengan Penempatan PNS di Lingkungan
Sekretariat DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar