Analisis Pengembangan Karier Jabatan Fungsional Kepegawaian Analis Sumber Daya Manusia Aparatur: Studi Kasus Di Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan karier jabatan fungsional kepegawaian analis sumber daya manusia aparatur berdasarkan faktor- faktor yang mempengaruhinya, dengan studi kasus di Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara. Terdapat tiga indicator yang mempengaruhi pengembangan karier meliputi pendidikan dan pelatihan, promosi, dan mutasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei, teknik pengumpulan data yaitu penyebaran kuesioner menggunakan skala pengukuran Linkert. Jenis sumber data adalah data primer dan data sekunder. Responden penelitian adalah para analis sumber daya manusia aparatur di Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara. Teknik analisis data menggunakan persentase. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karier jabatan fungsional kepegawaian analis sumber daya manusia aparatur di Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara telah memberikan dampak positif terhadap pengembangan karier para analis sumber daya manusia aparatur dengan persetujuan menyatakan baik dari tanggapan responden sebesar 69,7%. Kesimpulannya, penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang pengembangan karier jabatan fungsional kepegawaian dan implementasi program pengembangan karier di Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara. Hasil penelitian ini dapat menjadi acuan bagi pihak terkait dalam meningkatkan efektivitas program-program serupa di lembaga lain atau dalam perumusan kebijakan terkait pengembangan karier jabatan fungsional kepegawaian.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar