Policy Brief
Pengembangan Jabatan Assessor Sdm Aparatur Di Instansi Pemerintah
Manajemen ASN belum dilaksanakan secara
maksimal melalui pendekatan kompetensi
dalam penempatan pegawai.
Sistem merit manajemen ASN yang menekankan adanya kesesuaian antara kompetensi ASN dan kualifikasi jabatan belum
diterapkan.
Penilaian kompetensi ASN diperlukan untuk
mengetahui kesesuaian antara kompetensi
ASN dan kualifikasi jabatan yang diduduki
pegawai ASN.
Pengembangan Jabatan Assessor SDM
Aparatur yang mempunyai tugas utama untuk
menilai kompetensi pegawai ASN perlu menjadi prioritas utama bagi pemerintah.
BKN sebagai instansi pembina segera merencanakan dan menetapkan kebijakan pengembangan Jabatan Assessor SDM Aparatur.