Policy Brief
Identifikasi Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Rekrutmen ASN
Salah satu aspek budaya organisasi dapat diamati
dengan perilaku Organizational Citizenship
Behaviour (OCB).
Konsep OCB berfokus pada perilaku individu
yang menguntungkan bagi organisasi untuk
diidentifikasi lebih lanjut.
Dalam organisasi pemerintah, identifikasi nilainilai yang mendasari perilaku OCB pada calon
pegawai ASN dapat dilakukan dengan metode
atau teknik diantaranya indirect interview, tes
proyeksi, hand writing, dan tes preferensi.
Motif dan komitmen menjadi nilai dasar ASN
yang membentuk perilaku OCB dan dapat
meningkatkan kinerja ASN dan mendorong
efektivitas organisasi pemerintah.
Selain motif dan komitmen, prediktor OCB antara
lain kepuasan pegawai ASN, komitmen organisasi
pemerintah, keadilan, dan dukungan pimpinan