Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI)

---

Motivasi ialah suatu keadaan atau kekuatan yang mampu menggerakkan diri pegawai untuk mengarah atau menuju tujuan yang ingin dicapai organisasi/perusahaan (Mangkunegara, 2017). Tanpa adanya motivasi pada pegawai, maka pegawai tidak akan memiliki semangat untuk bekerja sehingga akan menimbulkan stres dan apabila keadaan tersebut terus dibiarkan maka akan mempengaruhi kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI). Populasi dalam penelitian ini yakni Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Badan Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (BP2MI) sebanyak 921 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah accidental sampling, dengan 102 sampel yang mewakili populasi. Teknik pengumpulan data menggunakan studi pustaka dan kuesioner, selanjutnya data yang diperoleh dianalisis dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni regresi linier berganda, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi intrinsik tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil, sedangkan motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil. Dalam penelitian ini juga menemukan bahwa dominan pengaruh motivasi ekstrinsik daripada motivasi intrinsik terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar