Analisis Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Aceh Selatan.

---

Latar Belakang: Budaya kerja biasanya dikaitkan dengan nilai yang dipegang teguh oleh
para pegawai, norma yang mendasari setiap pekerjaan yang dibebankan, sikap dan etika
kerja yang dipegang bersama oleh setiap komponen organisasi. Jika budaya kerja baik,
maka akan meningkatkan kinerja pegawai dan dapat menyumbangkan keberhasilan
kepada organisasi. Tujuan: Untuk melihat pengaruh budaya kerja terhadap kinerja PNS.
Metode: Menggunakan metode deskriptif korelatif dengan desain cross sectional study
dengan cara total sampling, teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil:
Berdasarkan analisis univariat mayoritas disiplin baik (60,8%), komitmen baik (68,6%),
tanggungjawab baik (74,5%), kerjasama baik (94,1%), penyelesaian kendala kerja baik
(80,4%). Hasil analisis bivariat disiplin berhubungan signifikan P value:0,000, komitmen
berhubungan signifikan P value:0,000, tanggungjawab berhubungan signifikan P
value:0,001, kerjasama berhubungan signifikan P value:0,039 penyelesaian kendala kerja
berhubungan signifikan P value:0,002. Hasil analisis multivariat komitmen merupakan
subvariabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja dengan OR:25,62. Kesimpulan
dan Saran: Budaya kerja sangat menentukan kinerja. Untuk itu perlu upaya menciptakan
kualitas kehidupan kerja lebih tinggi supaya dapat membantu meningkatkan produktivitas
dan kinerja.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar