Pengaruh Beban Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja dan Dimoderasi Oleh Budaya Kreatif Pada Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara | BKN PEDIA
Image of Pengaruh Beban Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja dan Dimoderasi Oleh Budaya Kreatif Pada Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara
Penanda Bagikan  47

Karya Tulis Ilmiah

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja dan Dimoderasi Oleh Budaya Kreatif Pada Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara

Penelitian dilakukan di Kantor Regional XII Badan Kepegawaian Negara, yang
bertujuan untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung beban kerja
terhadap perilaku kerja inovatif melalui kepuasan kerja yang dimoderasi oleh
budaya kreatif. Responden penelitian ini adalah pegawai negeri sipil Kantor
Regional XII Badan Kepegawaian Negara, yang terdiri dari 88 pegawai yang
direkrut dengan metode sensus. Beban kerja digunakan sebagai variabel
independen, kepuasan kerja sebagai variabel mediator, perilaku kerja inovatif
sebagai variabel dependen, dan budaya kreatif sebagai variabel moderator. Alat
statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah Hayes Process Macro
model 1 dan 4. Penelitian ini mengungkapkan bahwa, secara langsung dan tidak
langsung, beban kerja mempengaruhi perilaku kerja inovatif ketika dimediasi oleh
kepuasan kerja. Budaya kreatif hanya memoderasi hubungan antara beban kerja dan
kepuasan kerja tetapi tidak signifikan memoderasi hubungan antara beban kerja dan
kepuasan kerja terhadap perilaku kerja inovatif.

File Digital
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar