Business Intelligence Dalam Memprediksi Pejabat Pimpinan Tinggi Yang Akan Dipromosikan Dengan Teknik Data Mining Berdasarkan Data Pada Direktorat Pengelolaan Data Dan Penyajian Informasi Kepegawaian

---

Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai penyelenggara pelayanan publik bagi
masyarakat dan berperan sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa,
harus memiliki integritas, professional, netral dan bebas dari intervensi politik, bersih
dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme, serta mampu menyelenggarakan
pelayanan publik bagi masyarakat. Badan Kepegawaian Negara sebagai instansi
pemerintah yang memiliki kewenangan melakukan pembinaan dan menyelenggarkan
Manajemen ASN serta bertanggung jawab atas pengelolaan dan pengembangan
Sistem Informasi ASN, dimana terdapat layanan Manajemen Talenta dalam sistem
tersebut, sebagai sistem yang dapat menampilkan talenta sebagai suksesi yang dapat
digunakan untuk menentukan Pejabat Pimpinan Tinggi (PPT). PPT merupakan aparat
pemerintah yang harus dapat memberikan pengayoman kepada rakyat dan
masyarakat, sehingga diperlukan pejabat yang memiliki kompetensi dan kinerja yang
baik bagi organisasi. Untuk mewujudkan hal tersebut, diperlukan sistem seleksi yang
baik. Peran business intelligence melalui penerapan manajemen talenta untuk
menyiapkan dan memetakan pegawai yang memiliki talenta unggul yang akan
menduduki Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) dapat dilakukan dengan metode predictive
analytic pada data mining, menggunakan algortitma Classification seperti: Naïve
Bayes, Decision Tree, Random Forest, Support Vector Machine dan K-NN untuk
mengukur akurasi nilai asesmen pegawai. Serta menyajikan pegawai-pegawai yang
layak untuk menduduki jabatan target yang dituju sebagai promosi jabatan dalam
sistem manajemen talenta.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar