Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Bidang Pengangkatan Dan Pensiun di Kantor Regional XII Bkn Dalam Penetapan Usulan PT. Taspen (Persero)

---

Kinerja pegawai adalah hasil dari proses pekerjaan tertentu secara berencana pada
waktu dan tempat dari pegawai serta organisasi bersangkutan. Penelitian ini untuk
mengetahui dan menganalisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Bidang
Pengangkatan dan Pensiun di Kantor Regional XII BKN. Latar belakang dari penelitian ini
karena koordinasi yang dilakukan antara Pegawai Bidang Pengangkatan dan Pensiun dengan
pengolah usulan di PT. Taspen (Persero) belum maksimal dalam mengusulkan penetapan SK
Janda/Duda, Pendaftaran Keluarga dan Pengesahan/Otentikasi SK Pensiun. Penelitian ini
menggunakan Metode Kualitatif dengan tipe penelitian deskriptif kualitatif yang bertujuan
untuk memberikan gambaran secara sistematis faktual dan akurat mengenai data yang ada di
lapangan tentang Faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai Bidang Pengangkatan dan
Pensiun di Kantor Regional XII BKN. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja Pegawai
Bidang Pengangkatan dan Pensiun di Kantor Regional XII BKN adalah Faktor Personal,
Faktor Kepemimpinan, Faktor Tim, Faktor Sistem dan Faktor Kontekstual. Dari Faktor
Personal, untuk pengetahuan pegawai tentang penetapan usulan PT. Taspen (Persero) perlu
ditingkatkan dan kemampuan dalam menganalisa perlu dipertajam, dari Faktor
Kepemimpinan dan Tim telah berperan sesuai bagiannya masing-masing, dari Faktor Sistem
untuk fasilitas kerja membutuhkan pengembangan lebih lanjut, sedangkan dari Faktor
Kontekstual untuk perubahan lingkungan internal dan eksternal memerlukan sharing
knowledge dari pegawai yang terdampak perubahan tersebut, sehingga akan mengoptimalkan.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar