Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, dan budaya Organisasi terhadap Kinerja PNS melalui Motivasi dan Kepuasan Kerja pada Kantor Regional IV BKN Makassar

---

Keberhasilan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan nasional sangat bergantung pada sumber daya Aparatur Negara, khususnya Pegawai Negeri Sipil (PNS). PNS berperan sebagai perencana, pelaksana, dan pengawas dalam kebijakan serta pelayanan publik yang profesional, bebas dari intervensi politik, dan bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Namun, terdapat tantangan signifikan dalam mencapai kinerja optimal, termasuk keluhan masyarakat terkait pelayanan publik yang lambat dan prosedur yang berbelit-belit, serta kasus penyalahgunaan kewenangan. Reformasi birokrasi menjadi krusial untuk memperbaiki sistem kepegawaian negara dan meningkatkan kinerja PNS, yang saat ini masih dianggap belum memadai. Badan Kepegawaian Negara (BKN) memiliki peran vital dalam membina dan menyelenggarakan manajemen ASN secara nasional, dengan mandat untuk revitalisasi sistem dan manajemen birokrasi agar lebih efisien dan responsif. Pengelolaan yang baik oleh BKN diharapkan dapat memperbaiki kualitas PNS dan mendukung pencapaian tujuan pembangunan nasional. Kinerja PNS perlu diukur secara berkala untuk memastikan efektivitas dan efisiensi dalam pelaksanaan tugas, dan manajemen kinerja yang baik adalah kunci untuk mencapai hasil yang optimal.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar