Karya Tulis Ilmiah
Evaluasi Penerapan Penilaian Kinerja Kerja Pegawai Negeri Sipil Berbasis Sistem 360 Derajat Feedback-Appraisal di Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan evaluasi penerapan penilaian
kinerja Pegawai Negeri Sipil berbasis sistem 360 derajat feedback apraisal.
Evaluasi berfokus pada penilaian kinerja yang diduga dapat mewujudkan
penilaian yang Tingkat Objektifitas (X1), Tingkat Keterukuran (X2), Tingkat
Akuntabilitasl (X3), Tingkat Partisipatif (X4), Tingkat Transparansi (X5), dan
penilaian kinerja yang dapat mewujudkan Tingkat Mutual Trust (X6), Tingkat
Kepuasan Kerja (X7), Tingkat Learning Organization (X8).
Sampel diambil sebanyak 50 orang dan dipilih menggunakan simple
random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan
pengujian hipotesis menggunakan One Sample t test. Hasil pengujian
membuktikan penerapan e-perilaku mewujudkan tingkat penilaian kinerja PNS
yang objektif; terukur; akuntabel; partisipatif; dan yang transparan. Penerapan e-
perilaku juga dapat mewujudkan tingkat mutual trust; tingkat kepuasan kerja; dan
tingkat learning organization. Sebagian besar H1 dalam penelitian ini dapat
diterima.