Analisis Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Terhadap Well-Being Pegawai dan Perilaku Inovatif dengan Peran Mediasi Person-Job Fit di Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan | BKN PEDIA
Image of Analisis Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Terhadap Well-Being Pegawai dan Perilaku Inovatif dengan Peran Mediasi Person-Job Fit di Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan
Penanda Bagikan  30

Karya Tulis Ilmiah

Analisis Pengaruh Kepemimpinan Inklusif Terhadap Well-Being Pegawai dan Perilaku Inovatif dengan Peran Mediasi Person-Job Fit di Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif pada well-being pegawai dan perilaku inovatif. Penelitian ini juga menyelidiki peran mediasi person-job fit dalam ketiga variabel tersebut. Penelitian menguji pengaruh pada sampel 244 pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatikan Keuangan, Kementerian Keuangan, menggunakan survei kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan inklusif berhubungan positif dengan well-being pegawai dan perilaku inovatif, dan person-job fit memediasi hubungan tersebut. Penelitian ini memberikan kontribusi informasi dan pemahaman baru pada organisasi non-profit seperti Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan (BPPK). Hasil dari analisis tersebut selanjutnya agar dapat dijadikan masukan untuk menyiapkan langkah pendekatan dan strategi lebih lanjut yang berkaitan dengan variabel-variabel berkenaan, serta sebagai dasar pengambilan keputusan-keputusan strategis dalam organisasi.

File Digital
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar