Kesesuaian Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Tapanuli Tengah

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian analisis jabatan dalam
penempatan Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
(PUPR) Kabupaten Tapanuli Tengah dengan fokus pada kualifikasi yang dimiliki
oleh pegawai Dinas PUPR dengan kualifikasi yang ada dalam data analisis jabatan.
Penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi yang
dimiliki dengan yang dibutuhkan akan berdampak pada kinerja pegawai tersebut
yang tentunya akan berdampak juga pada kinerja organisasi. Penelitian ini
dilaksanakan pada tahun 2024 menggunakan pendekatan kualitatif dengan analisis
deskriptif. Sumber data primer berasal dari hasil wawancara dan observasi,
sementara data sekunder diperoleh dari data analisis jabatan dan data kepegawain
di Dinas PUPR. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masih ditemukan PNS yang
memiliki latar pendidikan yang tidak sesuai dengan jabatan yang diemban dimana
hal ini akan berdampak pada capaian kinerja dari pemangku jabatan tersebut. Hal
ini dikarenakan beberapa hal, yaitu keterbatasan jumlah pegawai dengan kualifikasi
pendidikan yang disyaratkan dalam analisis jabatan, PNS yang sudah lama bekerja
dan pengalaman yang dimiliki oleh PNS tersebut. Oleh karena itu, perlu diberikan
pengembagan melalui pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kinerja PNS.
Dengan demikian kesesuaian antara pendidikan PNS dan analisis jabatan dapat
ditingkatkan.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar