Optimalisasi Pemberian Penghargaan Pegawai Teladan Berbasis Kinerja di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Balige

---

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bertujuan untuk mengkaji
dan menganalisis sistem penghargaan optimal sebagai upaya mengevaluasi sistem
penghargaan pegawai teladan di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Balige (Rutan
Balige). Data primer diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi,
sementara data sekunder diperoleh dari studi pustaka. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa penerapan sistem pemberian penghargaan pegawai teladan di
Rutan Balige masih menghadapi kendala terkait prinsip keadilan. Pegawai merasa
penghargaan terkadang diberikan berdasarkan faktor subjektif, yang menurunkan
motivasi dan kepercayaan terhadap sistem yang ada. Pegawai juga menginginkan
penghargaan non-materil, seperti pengakuan publik dan peluang pengembangan
karier, untuk melengkapi penghargaan materiil yang sudah ada. Untuk mencapai
keadilan individual dalam pemberian penghargaan, diperlukan beberapa perbaikan
sistem. Pertama, penilaian kinerja harus lebih objektif dan transparan dengan
mengadopsi sistem penilaian 360 derajat. Kedua, kriteria penilaian perlu
dikembangkan menjadi lebih spesifik dan terukur. Ketiga, pemberian penghargaan
non-materil seperti pengakuan publik dan peluang pengembangan karier dapat
meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja pegawai. Terakhir, evaluasi dan umpan
balik berkala terhadap sistem penghargaan diperlukan untuk memastikan sistem
tersebut tetap relevan dan adil bagi semua pegawai. Dengan demikian, diharapkan
sistem penghargaan di Rutan Kelas IIB Balige dapat lebih efektif dan adil, sehingga
meningkatkan motivasi, kinerja, dan kepuasan kerja pegawai.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar