Implementasi Prinsip Meritokrasi Dalam Proses Mutasi Pegawai Direktorat Jenderal Pajak Di Wilayah Papua, Papua Barat, Dan Maluku

---

Penelitian ini ingin melihat sejauh mana implementasi prinsip meritokrasi pada
pengelolaan Mutasi Pegawai Direktorat Jenderal Pajak Di Wilayah Papua, Papua
Barat, Dan Maluku. Peneliti ingin melihat bagaimana penerapan sistem merit yang
mengacu pada prinsip meritokrasi dengan mempertimbangkan kualifikasi,
kompetensi, dan kinerja. Melalui pendekatan deskriptif dan metode kualitatif,
penelitian ini memperhatikan proses mutasi pegawai, kendala implementasi sistem
merit, dan faktor-faktor yang menjadi perhatian. Pengumpulan data penelitian
menggunakan metode wawancara secara lisan maupun tertulis, serta tinjauan
literatur. Analisis data hasil penelitian menggunakan metode kualitatif, dan tujuan
penelitian ini adalah memberikan analisis mendalam terhadap implementasi sistem
merit, mengidentifikasi kendala, dan mengungkap faktor-faktor yang
mempengaruhi proses mutasi pegawai sekaligus diharapkan memberikan
kontribusi pada pengelolaan Pegawai Direktorat Jenderal Pajak di Wilayah Papua,
Papua Barat, dan Maluku yang mengacu pada prinsip meritokrasi pada sistem merit,
meningkatkan kesadaran pegawai, serta mendukung pengembangan kebijakan yang
relevan. Fokus penelitian diberikan pada implementasi mutasi pegawai Direktorat
Jenderal Pajak dengan merujuk pada prinsip meritokrasi dalam sistem merit.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar