Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Penempatan Pegawai, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai, dan Capaian Organisasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Sukabumi

---

Penulisan tugas akhir ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh analisis jabatan
terhadap penempatan pegawai, motivasi kerja, kinerja pegawai, dan capaian
organisasi dengan lokus penelitian Dinas Kesehatan Kabupaten Sukabumi. Saat ini,
Dinas Kesehatan Kabupaten Sukabumi belum mempunyai informasi jabatan yang
sesuai dengan struktur organisasi dan tata kerja yang baru sebagai tuntutan dari
pelaksanaan penyederhanaan birokrasi, yang menyebabkan penempatan pegawai
pada jabatan yang ada, tidak berdasarkan komponen-komponen yang ada dalam
informasi jabatan. Hal ini bisa berkaitan dengan motivasi pegawai dalam bekerja
yang menjadi aspek krusial dalam menjaga keseimbangan antara kebutuhan
organisasi dan kepuasan pegawai. Selain itu, kinerja pegawai dan capaian
organisasi juga belum mencapai hasil yang maksimal. Metode yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan
teknik Structural Equation Modelling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil dari
penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan dari analisis jabatan
terhadap penempatan pegawai dengan nilai t statistik sebesar 18,867, motivasi kerja
dengan nilai t statistik sebesar 14,019, kinerja pegawai dengan nilai t statistik
sebesar 19,249, dan capaian organisasi dengan nilai t statistik sebesar 20,951, dan
masing-masing mempunyai p values 0,000.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar