Analisis Ketidaksesuaian Jabatan dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Martapura

---

Kekeliruan menempatkan pegawai dalam jabatan, dapat menghambat
pengembangan karier pegawai serta operasional organisasi. System merit
kualifikasi, kompetensi dan kinerja pegawai menjadi perhatian utama dalam Right
Man To Right Place. Sebanyak 541 narapidana dan tahanan dengan petugas
pemasyarakatan berjumlah 91 pegawai, mengharuskan Lembaga Pemasyarakatan
Perempuan Martapura melakukan optimalisasi dengan memberdayakan pegawai
yang ada untuk pelaksanaan tugas staf. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui
ketidaksesuaian jabatan dan kinerja pegawai yang ada di Lembaga Pemasyarakatan
Perempuan Kelas IIA Martapura. Tulisan ini merupakan penelitian deskriptif
kualitatif yang diteliti melalui observasi, wawancara dan studi literatur. Hasil
penelitian menunjukkan sebanyak 20 pegawai dengan jabatan Petugas/Anggota
Jaga yang diperbantukan di Staf. Tugas perbantuan mengakibatkan kinerja aktual
berbeda dengan kinerja jabatan. Identifikasi tantangan penempatan pegawai di staf
yaitu keterbatasan jumlah pegawai dan faktor regulasi. Uraian tugas dalam Sasaran
Kinerja Pegawai pengamanan sebagai formalitas sehingga penilaian kinerja tidak
objektif. Strategi pengelolaan kepegawaian dalam mengatasi ketidaksesuaian
adalah melakukan analisis kebutuhan pegawai dengan jabatan pelaksana lainnya,
melakukan rotasi jabatan pegawai, orientasi tugas, pelatihan dan pengembangan
serta pemberian penghargaan pegawai. Terkhusus rotasi jabatan bertujuan agar
pegawai ditempatkan sesuai dengan tugas dan kemampuan mereka. Langkah ini
diharapkan meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM, kualitas kerja, dan
pengembangan karier pegawai, serta efisiensi dan kualitas layanan di lembaga
pemasyarakatan.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar