Implementasi Penilaian Kinerja Pegawai Studi Kasus: Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara | BKN PEDIA
Image of Implementasi Penilaian Kinerja Pegawai Studi Kasus: Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara
Penanda Bagikan  173

Karya Tulis Ilmiah

Implementasi Penilaian Kinerja Pegawai Studi Kasus: Sekretariat Utama Badan Kepegawaian Negara

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi penilaian kinerja pegawai
di Sekretariat Utama BKN serta menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi
keberhasilan implementasi penilaian kinerja. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara dan observasi sebagai data
primer, serta penelusuran literatur sebagai data sekunder. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa implementasi penilaian kinerja masih menghadapi tantangan.
Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor, diantaranya: umpan balik yang diberikan
belum spesifik dan konstruktif sehingga terkesan formalitas, belum adanya
pedoman kriteria penilaian yang jelas dan terukur sehingga berpotensi bias, serta
sistem insentif yang belum sepenuhnya adil dan proporsional. Hasil penelitian ini
juga menemukan bahwa penyederhanaan birokrasi yang menghapus eselonisasi
membawa tantangan baru yang harus diatasi dalam proses penilaian kinerja
pegawai. Penelitian ini merekomendasikan penguatan kapasitas penilai dalam
memberikan umpan balik yang konstruktif. Selain itu, direkomendasikan
peninjauan ulang regulasi untuk memastikan penilaian kinerja PNS yang lebih adil,
objektif, dan berdampak pada peningkatan kesejahteraan pegawai.

File Digital
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar