Analisis Implementasi Kebijakan Pilihan Kota Pegawai Sebagai Salah Satu Pendekatan Pola Mutasi di Lingkungan Direktorat Jenderal Pajak

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Kebijakan Pilihan Kota
Pegawai sebagai salah satu pendekatan pola mutasi di lingkungan Direktorat Jenderal
Pajak (DJP). Melalui kebijakan ini, DJP berupaya mengoptimalkan penempatan SDM
sesuai dengan kebutuhan organisasi dan preferensi pegawai. Metode penelitian yang
digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan data melalui
wawancara, studi kepustakaan, dan observasi. Analisis implementasi ini menggunakan
Model Implementasi Kebijakan Grindle yang mencakup isi kebijakan dan konteks
implementasi. Analisis dari sisi isi/konten kebijakan menunjukkan kepentingan
pegawai dan organisasi telah dipertimbangkan, manfaat bagi organisasi dan pegawai
telah dirasakan, target kebijakan telah tercapai serta pelaksanaan program telah
menggunakan sumber daya yang efektif. Analisis dari sisi konteks implementasi
menunjukkan bahwa berbagai strategi telah diterapkan untuk menyeimbangkan
kepentingan pihak terkait, peran pimpinan dalam kebijakan cukup terlihat dan
berpengaruh pada tingkat keikutsertaan pegawai yang tinggi. Dampak dan perubahan
dari adanya kebijakan ini menunjukkan bahwa terdapat peningkatan motivasi dan
semangat kerja pegawai dikarenakan hasil dari kebijakan ini akan dijadikan salah satu
dasar mutasi pegawai DJP yang dikaitkan dengan sistem merit. Penelitian ini
menyimpulkan bahwa Kebijakan Pilihan Kota Pegawai telah diimplementasikan
dengan baik dan efektif untuk digunakan sebagai salah satu pendekatan pola mutasi di
DJP. Namun, masih diperlukan perbaikan berkelanjutan pada komunikasi dan
sosialisasi kebijakan.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar