Pengaruh Pengembangan Kompetensi Melalui Tugas Belajar Terhadap Pengembangan Karier di Badan Pemeriksa Keuangan

---

Penelitian ini mengkaji pengaruh pengembangan kompetensi melalui tugas belajar
terhadap pengembangan karier pegawai Badan Pemeriksa Keuangan (BPK).
Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengaruh pengembangan kompetensi
untuk mengembangkan karier pegawai. Menggunakan metode kuantitatif dengan
pendekatan deskriptif, penelitian ini melibatkan 95 pegawai BPK yang telah
menyelesaikan tugas belajar pada tahun 2019 hingga 2023 dari total populasi 124
pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan uji regresi sederhana. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi melalui tugas belajar
memiliki pengaruh signifikan terhadap pengembangan karier, dengan koefisien
regresi sebesar 0,603. Instrumen penelitian terbukti valid dan reliabel, dengan nilai
Cronbach's Alpha masing-masing 0,901 untuk pengembangan kompetensi dan
0,902 untuk pengembangan karier. Koefisien determinasi sebesar 0,364
menunjukkan bahwa 36,40% variasi dalam pengembangan karier dapat dijelaskan
oleh pengembangan kompetensi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain
seperti kualifikasi, kinerja, dan peluang promosi. Penelitian ini menyimpulkan
bahwa program pengembangan kompetensi, seperti tugas belajar, berpengaruh
secara positif dan signifikan untuk meningkatkan potensi karier pegawai. BPK
disarankan untuk terus mengembangkan program tugas belajar yang relevan dan
berkualitas, serta memperhatikan faktor-faktor lain yang mempengaruhi
pengembangan karier.

---

File Digital

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar