Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Filter hasil pencarian
Karya Tulis Ilmiah
Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Dina…
Promosi salah satu dorongan seseorang bekerja pada suatu organisasi atau perusahaan adalah adanya kesempatan untuk maju. Selain promosi, mutasi jabatan juga bagian dari kegiatan yang dapat meningkatkan semangat dan motivasi kerja, menjamin stabilitas dan mengembangkan pegawai. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruhnya promosi jabatan terhadap motivasi kerja pegawai Din…
Karya Tulis Ilmiah
Sikap Pegawai Terhadap Penggunaan Kemenkeu Learning Center (KLC) Sebagai Sara…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sikap pegawai terhadap penggunaan Kemenkeu Learning Center (KLC) sebagai sarana pelatihan di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Medan Belawan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan enam informan yang merupakan pegawai KPP Pratama Medan Belawan, s…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Transformasi Organisasi Badan Kepegawaian Negara Pasca Ditetapkannya…
Ditetapkannya Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara membawa perubahan dalam pengelolaan dan pengembangan Aparatur Sipil Negara (ASN) di Indonesia. Badan Kepegawaian Negara (BKN) sebagai lembaga yang bertanggung jawab atas pengelolaan ASN dihadapkan pada tantangan untuk melakukan transformasi organisasi guna menyesuaikan diri dengan lingkungan barunya. Penelitian i…
Karya Tulis Ilmiah
Keberadaan Rumah Negara Terhadap Efesiensi Pelaksanaan Tugas dan Motivasi Ker…
Rumah negara adalah salah satu bentuk kompensasi berupa fasilitas yang diberikan kepada pejabat atau pegawai negeri sebagai tempat hunian dalam menunjang pelaksanaan tugasnya. Dalam melakukan pengamanan di rumah tahanan maka diperlukan pengamanan 24 jam. Para pegawai dituntut selalu siap sedia hadir ke kantor, membantu dan mengatasi gangguan terhadap keamanan dan ketertiban. Keberadaan rum…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Ketidaksesuaian Jabatan dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pad…
Kekeliruan menempatkan pegawai dalam jabatan, dapat menghambat pengembangan karier pegawai serta operasional organisasi. System merit kualifikasi, kompetensi dan kinerja pegawai menjadi perhatian utama dalam Right Man To Right Place. Sebanyak 541 narapidana dan tahanan dengan petugas pemasyarakatan berjumlah 91 pegawai, mengharuskan Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Martapura melakukan opti…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Prosedur Penetapan Status Tewas Bagi CPNS (Studi kasus CPNS Badan Ke…
Penetapan status tewas bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) memiliki peran penting dalam memberikan perlindungan hak-hak bagi ahli waris. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prosedur penetapan status tewas bagi CPNS serta mengevaluasi kesesuaian keputusan Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam kasus Mhd. Ary Adithya Hasibuan, seorang CPNS Badan Keamanan Laut (Bakamla) RI yang menin…
Karya Tulis Ilmiah
Rendahnya Minat Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Siborongborong Dalam…
Karya tulis ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi minat pegawai Lembaga Pemasyarakatan Klas IIB Siborongborong dalam mengikuti inpassing Jabatan Fungsional Pengaman Pemasyarakatan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan desain deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, studi literatur, dan dokumentasi. Sedangkan pemilihan informan …
Karya Tulis Ilmiah
Strategi Peningkatan Nilai Kompetensi Pada Indeks Profesionalitas Aparatur Si…
Perolehan nilai 59,17 dengan kategori sangat rendah pada indeks profesionalitas ASN di Dinas Perindagkop & UKM Provinsi Kaltara, disebabkan rendahnya nilai dimensi kompetensi yang diperoleh, yakni sebesar 8,39 dari bobot 40%. Penelitian ini bertujuan untuk menyusun rekomendasi strategi peningkatan nilai kompetensi pada indeks profesionalitas ASN. Kualitatif-deskriptif merupakan metode yang…
Karya Tulis Ilmiah
Implementasi Penilaian Kinerja Pegawai Studi Kasus: Sekretariat Utama Badan K…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi penilaian kinerja pegawai di Sekretariat Utama BKN serta menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilan implementasi penilaian kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara dan observasi sebagai data primer, serta penelusuran literatur sebagai data sekunder. Hasil penelitian menunjuk…
Karya Tulis Ilmiah
Implementasi Strategi Pengembangan Kompetensi Melalui Coaching dan Mentoring …
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi pengembangan kompetensi melalui coaching dan mentoring pada Kantor Layanan Informasi dan Pengaduan Direktorat Jenderal Pajak (KLIP DJP), serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat implementasinya. Selain itu pegawai yang telah mengikuti coaching dan mentoring dapat menambah kompetensinya dalam memberikan layanan …
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah