Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Filter hasil pencarian
Koleksi Perpustakaan
Disiplin PNS : Netralitas dan Penanganan Benturan Kepentingan
Disiplin ASN merujuk pada ketaatan ASN terhadap aturan, norma, dan kode etik yang berlaku di lingkungan pemerintahan. ASN diwajibkan untuk mematuhi semua peraturan perundang-undangan, kebijakan, dan tata tertib yang berlaku di tempat mereka bekerja. Netralitas ASN adalah prinsip yang mengharuskan ASN untuk bersikap netral atau tidak berpihak dalam politik, khususnya dalam proses politik prakti…
Koleksi Perpustakaan
Kesenjangan Antara Kinerja Individu dan Kinerja Organisasi
Permasalahan mendasar dari penerapan penilaian kinerja dalam peraturan lama yakni Peraturan Pemerintah No. 46 tahun 2011 adalah adanya kesenjangan Kinerja Pegawai dengan Kinerja Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem manajemen Kinerja PNS melalui PP Nomor 30 Tahun 2019 dapat mengatasi kesenjangan kinerja sebagaimana terjadi pada PP nomor 46 tahun 2011. Ana…
Koleksi Perpustakaan
Refocusing Road Map Reformasi Birokrasi Badan Kepegawaian Negara 2023 - 2024
Refocusing Road Map Reformasi Birokrasi Badan Kepegawaian Negara (BKN) adalah dokumen strategis yang berisi rencana tindakan untuk mengubah dan memperbaiki sistem birokrasi di Indonesia. Tujuan utama dari roadmap ini adalah untuk menciptakan birokrasi yang lebih efektif, efisien, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat serta mampu mendukung pembangunan nasional.
Koleksi Perpustakaan
Pengelolaan Kinerja
Pengelolaan kinerja adalah proses sistematis yang dilakukan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi karyawan atau organisasi dalam mencapai tujuan. Ini melibatkan penetapan standar kinerja, pemantauan hasil, umpan balik, dan pengembangan karyawan. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa setiap individu berkontribusi secara optimal terhadap visi dan misi organisasi.
Koleksi Perpustakaan
Kumpulan Pedoman : Pengelolaan Manajemen Kinerja Organisasi di Lingkungan Bad…
Pengelolaan manajemen kinerja organisasi adalah pendekatan sistematis yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi melalui pengelolaan dan pengembangan individu, tim, dan proses. Ini melibatkan serangkaian kegiatan dan praktik yang dirancang untuk memastikan bahwa semua bagian organisasi bekerja secara selaras menuju tujuan yang telah ditetapkan.
Koleksi Perpustakaan
Persiapan Penilaian SAKIP 2022
SAKIP BKN (Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian Negara) adalah sistem yang dikembangkan untuk mengukur, memantau, dan mengevaluasi kinerja instansi pemerintah di Indonesia, khususnya yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia. Tujuan utama SAKIP adalah untuk meningkatkan akuntabilitas dan transparansi kinerja instansi pemerintah.
Koleksi Perpustakaan
Pedoman Tata Kelola Peta Proses Bisnis Di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara
Proses bisnis adalah serangkaian aktivitas atau langkah-langkah yang terstruktur dan terorganisir untuk mencapai tujuan tertentu dalam sebuah organisasi. Proses ini mencakup semua aktivitas yang dilakukan untuk menghasilkan produk atau layanan, mulai dari awal hingga akhir, serta melibatkan berbagai sumber daya seperti orang, teknologi, dan informasi.
Koleksi Perpustakaan
Prosedur Operasional Standar Administrasi Pemerintahan/POS AP (Standar Operas…
SOP (Standard Operating Procedure) Administrasi Pemerintahan adalah dokumen yang berisi panduan langkah demi langkah untuk melaksanakan tugas dan kegiatan administratif dalam suatu instansi pemerintahan. SOP ini bertujuan untuk memastikan bahwa semua proses dilakukan dengan konsisten, efisien, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Koleksi Perpustakaan
The Art of Sustainable Performance: A Model for Recruiting, Selection, and Pr…
This open access book revisits common notions on how to select and recruit the right employees. It reveals that the secret of successful individuals and teams lies in a combination of talent and four important performance indicators, offering an innovative approach that companies can fruitfully adopt. Bas Kodden has studied key performance indicators among over 1,100 executives, senior staff an…
Koleksi Perpustakaan
Managing Generation Z Motivation, Engagement and Loyalty
Generation Z (Gen Z) is the young generation born between the mid-1990s and 2010s. They are now entering the market and starting their first jobs. Therefore, managers must shape the company workplace environment to encourage young employees to work efficiently and connect their future with the company. Only then will both managers and employees share mutual satisfaction from collaboration and a…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah