Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Policy Brief
Model 360 Derajat Penilaian Perilaku Kerja PNS
Penilaian prestasi kerja PNS adalah proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS. Sasaran kinerja pegawai adalah rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS. Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan Per UU. Penilaian perilaku kerja model 3600 (feedback atau multisource) adalah proses penilaian dengan mengkombinasikan upward, downward, lateral, dan self assessment. Dalam sistem penilaian perilaku kerja 3600 PNS menerima feedback dari berbagai sumber seperti atasan, bawahan, teman kerja, customer, dan dirinya sendiri.