Policy Brief
Arah Kebijakan Manajemen Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Dalam rangka mendukug tugas pemerintahan dan
pembangunan dibutuhkan Pegawai Pemerintah
dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
Untuk menciptakan PPPK yang profesional perlu
adanya sistem manajemen secara transparan
berbasis merit sistem.
Manajemen PPPK merupakan pengelolaan PPPK
dengan menerapkan sistem merit untuk menghasilkan PPPK yang profesional, melaksanakan
nilai dasar dan etika profesi, bebas dari intervensi
politik, dan bersih dari praktik KKN.
Manajemen PPPK meliputi penetapan kebutuhan,
pengadaan, penilaian kinerja, penggajian
dan tunjangan, pengembangan kompetensi,
pemberian penghargaan, disiplin, pemutusan
hubungan perjanjian kerja, dan perlindungan.