Policy Brief
Manajemen Talenta Dalam Konteks Suksesi Kepemimpian ASN
Ringkasan Eksekutif
• Tidak adanya perencanaan suksesi kepemimpinan
di instansi pemerintah menyebabkan krisis
kepemimpinan.
• Instansi pemerintah wajib memiliki manajemen karir yang terdiri atas perencanaan,
pengembangan, pola karir, dan kelompok
rencana suksesi dari manajemen talenta.
• Pembinaan dan pengembangan bakat ASN
melalui manajemen talent diperlukan untuk
mendapatkan pemimpin yang tepat secara
berkesinambungan.
• Komponen manajemen talenta meliputi komitmen, analisis pekerjaan dan pegawai yang
ada, evaluasi kinerja, analisis pekerjaan dan
pegawai yang dibutuhkan, evaluasi potensi,
pengembangan pegawai, mempertahankan
pegawai terbaik, valuasi program.