BKN PEDIA

Pencarian terakhir:

Filter hasil pencarian

Ditemukan 60

Policy Brief

Pengembangan Jabatan Assessor Sdm Aparatur Di Instansi Pemerintah

Manajemen ASN belum dilaksanakan secara maksimal melalui pendekatan kompetensi dalam penempatan pegawai. Sistem merit manajemen ASN yang menekankan adanya kesesuaian antara kompetensi ASN dan kualifikasi jabatan belum diterapkan. Penilaian kompetensi ASN diperlukan untuk mengetahui kesesuaian antara kompetensi ASN dan kualifikasi jabatan yang diduduki pegawai ASN. Pengembangan Jabatan …

Policy Brief

Evaluasi Test Karakteristik Pribadi Pada Seleksi Kompetensi Dasar CPNS Tahun …

Ilham Syuhada Aulya Lubis

Ringkasan Eksekutif • Tingkat kelulusan peserta Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2018 yang memenuhi ambang batas (Passing Grade) dinilai sangat rendah, mayoritas gugur pada Test Karakteristik Pribadi (TKP) • Pelaksanaan seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang kompetitif diharapkan memperoleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten di b…

Policy Brief

Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Nasional

Anang Pikukuh Purwoko

Pengembangan karir dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan pegawai yang berdampak pada peningkatan motivasi dan tingkat retensi. Pengembangan karir disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dalam hal penempatan pegawai pada jabatan yang sesuai dengan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Pengembangan karir PNS nasional yang efektif akan bermanfaat bagi peningkatan kompetensi pegawai seca…

Policy Brief

Peran Humas Dalam Meningkatkan Citra Pemerintah Melalui Strategi Pencils

Septian Pujakesuma

Ringkasan Eksekutif • Citra instansi pemerintah penting dilakukan sebagai cermin penilaian publik. • Dalam mengelola dan meningkatkan citra pemerintah, diperlukan sebuah kerjasama dan strategi yang disusun unit kerja humas instansi pemerintah. • Dibutuhkan dukungan oleh top management serta seluruh unit di instansi agar dapat berjalan sesuai tujuan. • Setiap instansi perlu…

Policy Brief

Manajemen Talenta Dalam Konteks Suksesi Kepemimpian ASN

Ajib Rakhmawanto

Ringkasan Eksekutif • Tidak adanya perencanaan suksesi kepemimpinan di instansi pemerintah menyebabkan krisis kepemimpinan. • Instansi pemerintah wajib memiliki manajemen karir yang terdiri atas perencanaan, pengembangan, pola karir, dan kelompok rencana suksesi dari manajemen talenta. • Pembinaan dan pengembangan bakat ASN melalui manajemen talent diperlukan untuk mendapatkan…

Policy Brief

Model Perencanaan Suksesi Pegawai Negeri Sipil Di Instansi Pemerintah

Achmad Slamet Hidayat

Ringkasan Eksekutif • Mempersiapkan calon pemimpin penting dilakukan untuk menentukan keberhasilan suatu organisasi. • Rencanaan suksesi PNS merupakan metode penyiapan calon pejabat di Instansi Pemerintah pada jabatan-jabatan strategis berdasarkan sistem merit. • Rencanaan suksesi PNS diprioritaskan pada pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi untuk mendapatkan Pejabat yang profesi…

Policy Brief

Identifikasi Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Rekrutmen ASN

Astried Rachmadina

Salah satu aspek budaya organisasi dapat diamati dengan perilaku Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Konsep OCB berfokus pada perilaku individu yang menguntungkan bagi organisasi untuk diidentifikasi lebih lanjut. Dalam organisasi pemerintah, identifikasi nilainilai yang mendasari perilaku OCB pada calon pegawai ASN dapat dilakukan dengan metode atau teknik diantaranya indirect …

Policy Brief

Retensi Pegawai Sebagai Upaya Pencegahan Turnover

Subali

Ringkasan Eksekutif  Regulasi dan kebijakan manajemen PNS memungkinkan adanya turnover PNS melalui perpindahan dari satu organisasi pemerintah ke organisasi pemerintah lainnya.  Turnover PNS tersebut menimbulkan permasalahan diantaranya terganggunya kinerja dan sistem operasional organisasi, sehingga dapat menghambat pelaksanaan program kerja.  Sebanyak 64% alasan turnover PNS …

Policy Brief

Model Pola Karier ASN Nasional Dalam Perspektif Pengembangan Pegawai

Ajib Rakhmawanto

Ringkasan Eksekutif • Untuk menjamin keselarasan potensi pegawai dalam mengembangkan karier diperlukan jalur atau pola karier ASN disetiap instansi pemerintah yang terintegrasi secara nasional. • Pola karier merupakan pola dasar mengenai urutan penempatan dan perpindahan PNS dalam dan antar posisi di setiap jenis jabatan secara berkesinambungan. • Pola karier menunjukan lintas…

Policy Brief

Relevansi Program Orientasi Bagi Calon Pegawai Negeri Sipil

Muhlis Irfan

Terhadap Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) diperlukan program orientasi di tempat kerja. Untuk orientasi di lingkup instansi pemerintah belum diatur secara formal dan jelas program orientasi terhadap CPNS. Te r da pat manfaat yang diperoleh dari penyelenggaraan program orientasi CPNS, bagi CPNS maupun organisasi pemerintah. Orientasi berbasis kompetensi merupakan pendekatan yang paling…

❮❮ ❮ 1 2 3 4 5 ❯ ❯❯