Sosialisasi Benturan Kepentingan

Berdasarkan PMK Nomor 227/PMK.09/2021 tentang Pengendalian Gratifikasi di Lingkungan Kementerian Keuangan, Benturan Kepentingan merupakan situasi dimana Pegawai atau Penyelenggara Negara memiliki atau patut diduga memiliki kepentingan pribadi atau kepentingan kelompok atas setiap penggunaan wewenang yang dimilikinya sehingga dapat mempengaruhi kualitas kinerja, keputusan/kebijakan, dan/ atau ti…

KESENJANGAN ANTARA KINERJA INDIVIDU DAN KINERJA ORGANISASI (Kasus Sistem Mana…

Permasalahan mendasar dari penerapan penilaian kinerja dalam peraturan lama yakni Peraturan Pemerintah No. 46 tahun 2011 adalah adanya kesenjangan Kinerja Pegawai dengan Kinerja Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem manajemen Kinerja PNS melalui PP Nomor 30 Tahun 2019 dapat mengatasi kesenjangan kinerja sebagaimana terjadi pada PP nomor 46 tahun 2011. Analisi…

EVALUASI PENERAPAN PENILAIAN KINERJA KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BERBASIS SIST…

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan evaluasi penerapan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil berbasis sistem 360 derajat feedback apraisal. Evaluasi berfokus pada penilaian kinerja yang diduga dapat mewujudkan penilaian yang Tingkat Objektifitas (X1), Tingkat Keterukuran (X2), Tingkat Akuntabilitasl (X3), Tingkat Partisipatif (X4), Tingkat Transparansi (X5), dan penilaian kinerja yang dap…

Habar Kepegawaian (Edisi I Tahun 2022)

Habar Kepegawaian (Edisi XX Tahun 2023)

Tutorial Penggunaan Loker

Mapping Good Work

Available Open Access under CC-BY-NC-ND licence. In this illuminating study of working life, leading experts in the sociology of work draw on decades of large-scale survey data to consider various notions of the quality of work in the Britain. Exploring data on hundreds of occupations, it charts why some occupations feel more rewarding than others and sets out fresh policies that might generate…

Habar Kepegawaian (Edisi XVIII Tahun 2021)