Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Filter hasil pencarian
Karya Tulis Ilmiah
Persepsi Pejabat Pelaksana Tentang Kompetensi Manajerial Pejabat Pengawas Ber…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kompetensi manajerial Pejabat Pengawas pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Donggala yang didasarkan pada Standar Kompetensi Jabatan ASN sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017, melalui persepsi Pejabat Pelaksana. Penelitian dilakukan melalui pendekatan deskriptif kua…
Policy Brief
Penetapan Standar Kinerja Jabatan Aparatur Sipil Negara
Kinerja merupakan hasil kerja, baik secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai ASN dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya. Untuk mengetahui tingkat capaian kinerja pegawai ASN, diperlukan sistem penilaian kinerja yang obyektif. Penilaian kinerja ASN merupakan kegiatan yang dapat digunakan untuk menggambarkan baik buruknya kinerja pegawai ASN. Untuk melakukan penilaian kinerja d…
Karya Tulis Ilmiah
Pengaktifan kembali terhadap Pegawai Negeri Sipil yang telah melakukan upaya …
Pegawai Negeri Sipil sebagai unsur Aparatur Negara dalam menjalankan roda pemerintahan dituntut untuk melaksanakan tugas, pokok, dan fungsinya serta menjunjung tinggi martabat dan citra kepegawaian demi kepentingan bangsa dan negara. Agar menjadi pegawai yang handal, profesional, dan bermoral, seorang PNS harus mampu memperbaiki sikap mental disiplin kerja dan termotivasi untuk meningkatkan efe…
Policy Brief
Pemberantasan Korupsi Melalui Zuhud Di Lingkungan ASN
Ringkasan Eksekutif • Budaya korupsi dan gratifikasi dilingkungan Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan masalah krusial yang sudah lama berkembang, namun belum mendapatkan perhatian serius dalam pemberantasannya secara tuntas. • Tindakan seseorang yang menyalahgunakan kepercayaan dalam suatu masalah atau organisasi untuk mendapatkan keuntungan adalah korupsi. • Korupsi dan grati…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Pengembangan Karier Jabatan Fungsional Kepegawaian Analis Sumber Day…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan karier jabatan fungsional kepegawaian analis sumber daya manusia aparatur berdasarkan faktor- faktor yang mempengaruhinya, dengan studi kasus di Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara. Terdapat tiga indicator yang mempengaruhi pengembangan karier meliputi pendidikan dan pelatihan, promosi, dan mutasi. Meto…
Policy Brief
Pengembangan Jabatan Assessor Sdm Aparatur Di Instansi Pemerintah
Manajemen ASN belum dilaksanakan secara maksimal melalui pendekatan kompetensi dalam penempatan pegawai. Sistem merit manajemen ASN yang menekankan adanya kesesuaian antara kompetensi ASN dan kualifikasi jabatan belum diterapkan. Penilaian kompetensi ASN diperlukan untuk mengetahui kesesuaian antara kompetensi ASN dan kualifikasi jabatan yang diduduki pegawai ASN. Pengembangan Jabatan …
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Atas Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2011 Tentang B…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagimanakah implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2011 yang kemudian telah dicabut dan digantikan dengan Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2021 pada Badan Pertimbangan ASN. Dengan bertransformasinya BAPEK menjadi BPASN tersebut tentu tuntutan masyarakat akan lahirnya suatu badan yang semakin kredibel dan profesional tidak terelakkan lagi.…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Hasil Penyusunan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Pada Unit Penyelengg…
Sebagai bagian dari instansi pemerintah, UPBU Lasondre tidak terlepas dari kewajiban penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan Anjab dan ABK sebagaimana peraturan perundang-undangan. Secara teoretis, salah satu unsur penting efektivitas dan efisiensi kinerja organisasi tidak semata ditentukan bentuk struktur birokrasi, melainkan beban kerja yang harus dianalisis. Sehingga, j…
Policy Brief
Evaluasi Test Karakteristik Pribadi Pada Seleksi Kompetensi Dasar CPNS Tahun …
Ringkasan Eksekutif • Tingkat kelulusan peserta Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2018 yang memenuhi ambang batas (Passing Grade) dinilai sangat rendah, mayoritas gugur pada Test Karakteristik Pribadi (TKP) • Pelaksanaan seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang kompetitif diharapkan memperoleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten di b…
Policy Brief
Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Nasional
Pengembangan karir dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan pegawai yang berdampak pada peningkatan motivasi dan tingkat retensi. Pengembangan karir disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dalam hal penempatan pegawai pada jabatan yang sesuai dengan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Pengembangan karir PNS nasional yang efektif akan bermanfaat bagi peningkatan kompetensi pegawai seca…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah