Analisis Kompetensi Pegawai Bidang Operasional Di Unit Penyelenggara Bandar …

Manajemen kepegawaian dan sumber daya manusia sangat penting bagi instansi. Kompetensi personil operasional yang berada di UPBU Stevanus Rumbewas masih dipandang kurang memenuhi dari regulasi kompetensi petugas operasional yang diterapkan oleh Kementerian Perhubungan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif di mana hasil dari penelitian ini hanya deskripsi atas wawancara-wawancara terk…

Analisis Kinerja PNS (Pegawai Negeri Sipil) pada Kantor Badan Penghubung Pemd…

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui kinerja PNS pada Kantor Badan Penghubung Pemda Provinsi Sulawesi Barat di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Berdasarkan penilaian SKP(Sasaran Kerja Pegawai Negeri Sipil) nilai capaian SKP terendah PNS(Pegawai Negeri Sipil) pada Kantor Badan Penghubung Pemda Provinsi Sulawesi Barat di Jakarta adalah 83.14 dan yang paling tert…

Analisis Kebutuhan Program Layanan Pembinaan Kesehatan Mental pada Badan Nark…

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan: (1) analisis kebutuhan program layanan pembinaan kesehatan mental pada Badan Narkotika Nasional (BNN); dan (2) bentuk program layanan pembinaan kesehatan mental yang dibutuhkan di BNN. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Analisis data menggunakan model Creswell meliputi pengumpulan data, pembacaan data, coding, pembuatan deskripsi,…

Analisis Implementasi Kebijakan Penempatan Guru PNS pada Madrasah Swasta Di L…

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi kebijakan penempatan guru PNS pada madrasah swasta, faktor pendukung dan penghambat serta upaya Kementerian Agama dalam mengatasi masalah dan hambatan dalam implementasi kebijakan penempatan guru PNS pada madrasah swasta di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kepulauan Riau. Pengumpulan data dan informasi dilakuka…

Analisis Fasilitas Pegawai Negeri Sipil untuk Rumah Negara di Lingkungan Keme…

Salah satu fasilitas Pegawai Negeri Sipil (PNS) yakni Rumah Negara hingga saat ini masih terdapat beberapa permasalahan seperti dihuni oleh yang tidak berhak. Sedangkan yang berhak menghuni Rumah Negara adalah pejabat atau Pegawai Negeri Sipil (PNS). Setiap Rumah Negara hanya dapat dihuni selama memegang jabatan tertentu untuk Rumah Negara golongan I dan hingga pensiun dan wajib dikembalik…

Analisis Faktor Penyebab Penetapan NIP Bahan Tidak Lengkap di Kantor Regio…

The purpose of this research is to know to find out the factors causing the problem proposal of stipulation civil servant identification number whose object are incomplete and problemsolving process proposal of stipulation civil servant identification number whose object are incomplete at Regional Office XIV BKN Manokwari. The type of research used in this analysis is descriptive research w…

Analisis Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkung…

Latar Belakang: Budaya kerja biasanya dikaitkan dengan nilai yang dipegang teguh oleh para pegawai, norma yang mendasari setiap pekerjaan yang dibebankan, sikap dan etika kerja yang dipegang bersama oleh setiap komponen organisasi. Jika budaya kerja baik, maka akan meningkatkan kinerja pegawai dan dapat menyumbangkan keberhasilan kepada organisasi. Tujuan: Untuk melihat pengaruh budaya kerj…

Analisis atas Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2011 tentang B…

Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja di Badan Kepegawaian dan Pengembang…

Penulisan ini disusun untuk melihat permasalahan terkait penyusunan analisis jabatan dan analisis beban kerja di BKPSDM Kota Bogor, khususnya pada hasil penyusunan Anjab ABK yang ada pada Bidang Formasi, Data dan Kepangkatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan sesuai dengan sumber data serta maksud dan tujuan penyusunan laporan ini maka dalam pengumpulan data, penulis mengguna…

Strategi Badan Kepegawaian Negara dalam Percepatan Penyusunan Evaluasi Jabata…

Reformasi birokrasi di lingkungan Instansi Pemerintah salah satunya dengan pelaksanaan evaluasi jabatan (evajab). Hasil dari evajab sekarang digunakan untuk penentuan tunjangan kinerja bagi seluruh Instansi Pemerintah. Kedepannya, akan digunakan sebagai dasar sistem penggajian baru yaitu gaji dibayarkan sesuai dengan beban kerja, tanggungjawab, dan resiko pekerjaan. Berdasarkan aturan seharusny…