Analisis Hubungan Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Rencana Strategis Organ…

Sistem kerja hybrid yang diadopsi dan diimplementasikan kepada Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Era revolusi industri 4.0 menghadirkan perubahan yang menjadi tantangan dan peluang bagi organisasi dalam menjaga eksistensinya. Perencanaan strategis dan manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi kunci penting dalam menghadapi perubahan. Keterhubungan yang erat antara perencanaan SDM dan rencana s…

Analisis Persepsi Pegawai terhadap Penerapan Manajemen Pengetahuan pada Kant…

Kebutuhan organisasi akan pengetahuan semakin penting karena pengetahuan merupakan salah satu sumber daya organisasi yang tidak akan habis walaupun sudah digunakan atau dibagikan. melalui Peraturan Menteri Keuangan No. 226/PMK.11/2019 tentang Manajemen Pengetahuan di Lingkungan Kementerian Keuangan, Kementerian Keuangan saat ini sedang menggalakkan program manajemen pengetahuan dan meluncu…

Pengembangan Pegawai Bebasis Analisis Kesenjangan Kompetensi Jabatan Pimpinan…

Kompetensi merupakan landasan penting dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN), selain aspek kualifikasi dan kinerja. Pengembangan pegawai berbasis analisis kesenjangan kompetensi menjadi salah satu strategi untuk memenuhi standar kompetensi jabatan setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang meliputi kompetensi teknis, manajerial dan sosial kultural. Penelitian ini bertujuan mendapatkan gamb…

Analisis Kewenangan Dan Prosedur Penyelesaian Sengketa Kepegawaian: Studi Kas…

Perlunya penyelesaian sengketa kepegawaian terhadap Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam rangka mencari keadilan terhadap Keputusan TUN yang dianggap merugikan. Penelitian ini ingin mengetahui bagaimana sebenarnya prosedur yang benar dan instansi yang memiliki kewenangan dalam proses penyelesaian sengketa kepegawaian sehingga bisa mengkaji kasus terkait kedudukan rekomendasi KASN Nomor: B-4449/KAS…

Tinjauan atas Pemberian Tambahan Penghasilan Berbasis Kinerja Bagi Pegawai Ne…

Tinjauan Pengisian Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerja…

Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam suatu jabatan dilaksanakanberdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, danjenjang pangkat yang ditetapkan untuk jabatan itu serta syarat obyektif lainnya tanpamembedakan jenis kelamin, suku, agama, ras atau golongan. Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam jabatan struktural antara lain dimaksudkan untuk membi…

Status Kepegawaian Polisi Kehutanan Pasca Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 t…

Dalam pengelolaan hutan salah satunya dibentuk jabatan Fungsional Polisi Kehutanan yang melaksanakan pemantauan, evaluasi dan melaporkan kegiatan perlindungan dan pengamanan hutan. Undang – undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah Jo. Undang – undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan kedua atas Undang – undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah, telah mengatu…

FAQ Penyelesaian Pensiun Bagi PNS yang Terlibat Tindak Pidana Korupsi

Tinjauan Penerapan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja pada Dinas Trans…

Manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan organisasi. Bentuk dan tujuan organisasi dibuat berdasarkan visi dan misi organisasi, dan dalam pelaksanaannya dikelola dan diatur oleh manusia. Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat berpengaruh terhadap keberlangsungan suatu organisasi dengan kontribusi sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini dimaksu…

Evaluasi Implementasi Pemutakhiran Data Mandiri Dengan Mysapk Bkn Menggunakan…

Tugas akhir ini membahas mengenai system informasi kepegawaian di Indonesia yang seharusnya dapat terintegrasi dan dapat diandalkan untuk memastikan ketersediaan data kepegawaian yang akurat dan mutakhir dengan penggunaan aplikasi MySAPK BKN. Oleh karena itu, penelitian ini melakukan evaluasi Usability MySAPK BKN (Badan Kepegawaian Negara) dengan metode System Usability Scale (SUS) Pada Badan K…