Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Karya Tulis Ilmiah
Skripsi ini membahas tentang Strategi yang diterapkan oleh masing-masing individu mahasiswa PIK BKN dalam menghadapi pembelajaran jarak jauh (PJJ). Kegiatan pembelajaran jarak jauh ini merupakan akibat dari merebaknya wabah covid 19 sejak awal tahun 2020. Dalam pelaksanaan PJJ banyak kendala yang dihadapi mahasiswa. Dalam mengatasi kendala tersebut, mahasiswa dituntut untuk menerapkan strategi-…
Karya Tulis Ilmiah
The purpose of this research is to know to find out the factors causing the problem proposal of stipulation civil servant identification number whose object are incomplete and problemsolving process proposal of stipulation civil servant identification number whose object are incomplete at Regional Office XIV BKN Manokwari. The type of research used in this analysis is descriptive research w…
Karya Tulis Ilmiah
Pelatihan merupakan salah satu pengembangan sumber daya manusia dalam suatu organisasi. Pelatihan jarak jauh yang dilaksanakan dengan metode tanpa tatap muka, memiliki perbedaan terutama dalam hal lingkungan pelatihan. Perbedaan lingkungan pelatihan ini memilki pengaruh terhadap efektivitas pelatihan jarak jauh yang dilaksanakan. Karya tulis ini membahas pengaruh lingkungan pelatihan terhadap e…
Karya Tulis Ilmiah
Tulisan ini membahas mengenai penyelesaian banding administratif pada kasus PNS yang melakukan hidup bersama dan analisis pertimbangan BAPEK dalam memberikan keputusan terhadap banding administratif PNS yang telah dijatuhi hukuman disiplin karena melakukan hidup bersama. BAPEK memperkuat hukuman disiplin yang diberikan kepada PNS yang sudah jelas melakukan pelanggaran hidup bersama dan abai dar…
Karya Tulis Ilmiah
Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif pada well-being pegawai dan perilaku inovatif. Penelitian ini juga menyelidiki peran mediasi person-job fit dalam ketiga variabel tersebut. Penelitian menguji pengaruh pada sampel 244 pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatikan Keuangan, Kementerian Keuangan, menggunakan survei kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan in…
Karya Tulis Ilmiah
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi kebijakan penempatan guru PNS pada madrasah swasta, faktor pendukung dan penghambat serta upaya Kementerian Agama dalam mengatasi masalah dan hambatan dalam implementasi kebijakan penempatan guru PNS pada madrasah swasta di lingkungan Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kepulauan Riau. Pengumpulan data dan informasi dilakuka…
Karya Tulis Ilmiah
Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang efektif adalah jalan penting bagi suatu organisasi untuk mempertahankan kelangsungan hidupnya, baik organisasi privat maupun organisasi publik (pemerintah). Salah satu bentuk pembinaan terhadap pegawai negeri sipil adalah mutasi sebagai penjelmaan pengembangan pegawai, namun dalam implementasinya, adakalanya mutasi disalahgunakan penggunanaanya demi …
Karya Tulis Ilmiah
The purpose of this paper is (1) to describe the process of transferring the status of KB extension agents; and (2) analyzing the role of supervision and control of BKN in cases of transfer of family planning extension status. Data collection was carried out by observation and interview methods. Submission of the nominative list of District / City Regional Civil Servants to BKN. The Head of…
Karya Tulis Ilmiah
Stres telah menjadi faktor penting diantara faktor lainnya yang berdampak pada kinerja. Stres dapat dialami oleh sebagian besar orang dalam bekerja. Maka dari itu, peneliti mencoba melakukan penelitian terhadap salah satu instansi yang memiliki tugas mengumpulkan penerimaan negara yang menurut data yang diperoleh capaian penerimaan kantornya di tahun 2015 sampai dengan 2019 belum memenuhi targe…
Karya Tulis Ilmiah
Skripsi ini membahas sistem penilaian kinerja yang diterapkan di KPP Pratama Kedaton. Penulisan ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian dilakukan berdasarkan hasil wawancara, studi peraturan perundang-undangan, serta data lainnya. Penilaian kinerja terdiri dari penilaian kinerja organisasi dan penilaian kinerja pegawai. Keduanya merupakan aspek yang saling m…