Persepsi Mahasiswa Pendidikan Ilmu Kepegawaian (PIK) Terhadap Enam Aktivitas …

Karya tulis ini disusun untuk mengetahui persepsi PNS yang sedang menjalani tugas belajar di PIK BKN terhadap enam aktivitas ujaran kebencian berkategori pelanggaran disiplin sebagaimana yang diatur dalam Rilis BKN Nomor 006/Rilis/BKN/V/2018. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Subjek penelitian adalah 3 (tiga) orang informan yang terdiri dari 1 orang mahasiswa PIK Angkatan XII, 1…

Pengaktifan kembali terhadap Pegawai Negeri Sipil yang telah melakukan upaya …

Pegawai Negeri Sipil sebagai unsur Aparatur Negara dalam menjalankan roda pemerintahan dituntut untuk melaksanakan tugas, pokok, dan fungsinya serta menjunjung tinggi martabat dan citra kepegawaian demi kepentingan bangsa dan negara. Agar menjadi pegawai yang handal, profesional, dan bermoral, seorang PNS harus mampu memperbaiki sikap mental disiplin kerja dan termotivasi untuk meningkatkan efe…

Analisis Pengembangan Karier Jabatan Fungsional Kepegawaian Analis Sumber Day…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan karier jabatan fungsional kepegawaian analis sumber daya manusia aparatur berdasarkan faktor- faktor yang mempengaruhinya, dengan studi kasus di Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara. Terdapat tiga indicator yang mempengaruhi pengembangan karier meliputi pendidikan dan pelatihan, promosi, dan mutasi. Meto…

Analisis Atas Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2011 Tentang B…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagimanakah implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2011 yang kemudian telah dicabut dan digantikan dengan Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2021 pada Badan Pertimbangan ASN. Dengan bertransformasinya BAPEK menjadi BPASN tersebut tentu tuntutan masyarakat akan lahirnya suatu badan yang semakin kredibel dan profesional tidak terelakkan lagi.…

Analisis Hasil Penyusunan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Pada Unit Penyelengg…

Sebagai bagian dari instansi pemerintah, UPBU Lasondre tidak terlepas dari kewajiban penyusunan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan Anjab dan ABK sebagaimana peraturan perundang-undangan. Secara teoretis, salah satu unsur penting efektivitas dan efisiensi kinerja organisasi tidak semata ditentukan bentuk struktur birokrasi, melainkan beban kerja yang harus dianalisis. Sehingga, j…

Tinjauan Penyelesaian Banding Administratif Pns Di Badan Pertimbangan Kepegaw…

Dalam PP No.10/1983 jo. PP No.45/1990 Pasal 4 Ayat 2, PNS wanita tidak diizinkan menjadi istri kedua/ketiga/keempat. Jika dilanggar, berdasarkan Pasal 15 Ayat 2 PP No.10/1983, PNS wanita tersebut dipecat atau pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS. Meskipun demikian, penjatuhan hukuman disiplin itu tidak serta merta bersifat final, jika PNS tersebut melakukan banding administratif. Dalam…

Analisis Penyelesaian Banding Administratif Bagi Cpns: Studi Kasus Pelanggara…

Salah satu pengaturan dalam Undang-undang Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara adalah tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Dengan keluarnya Keputusan Walikota P yang tujukan untuk memberhentian salah seorang CPNS dalam lingkup wilayahnya karena melakukan indispliner pencurian vaksin dan peretasan aplikasi P-Care. Atas pemberhentian dirinya, CPNS GY mengajukan banding…

Buku saku Spektra : Sistem Perencanaan Anggaran dan Keuangan Terintegrasi

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanto…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh dari pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Budiarto Curug. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu dengan menyebarkan kuisioner kepada pegawai yang bekerja pada Kantor (UPBU) Budiarto Curug. Teknik sampling digunakan adalah jenuh den…

Analisis Kinerja Organisasi Dalam Implementasi Fleksibilitas Tempat Kerja Di …

Karya tulis tugas akhir ini membahas mengenai capaian kinerja organisasi Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC) setelah mengimplementasikan fleksibilitas tempat kerja dengan membandingkan data pada laporan kinerja DJBC tahun 2018 s.d. tahun 2022. Penelitian ini merupakan penelitian kulitatif. Penulis menggunakan dengan metode analisis deskriptif kualitatif dengan Teknik pengumpulan data studi…