Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Karya Tulis Ilmiah
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Kebijakan Pilihan Kota Pegawai sebagai salah satu pendekatan pola mutasi di lingkungan Direktorat Jenderal Pajak (DJP). Melalui kebijakan ini, DJP berupaya mengoptimalkan penempatan SDM sesuai dengan kebutuhan organisasi dan preferensi pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan …
Karya Tulis Ilmiah
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi penilaian kinerja pegawai di Sekretariat Utama BKN serta menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilan implementasi penilaian kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara dan observasi sebagai data primer, serta penelusuran literatur sebagai data sekunder. Hasil penelitian menunjuk…
Karya Tulis Ilmiah
Skripsi ini membahas tentang perbandingan implementasi learning organization pada dua instansi pemerintah yaitu Kementerian Keuangan dan Badan Kepegawaian Negara. Dasar perbandingan ini berdasarkankomponen LO dari Peter Senge dan Cummmings &Worley yaitupersonal mastery, mental models, shared vision, team learning, systems thinking, kepemimpinan, struktur organisasi, budaya organisasi, pengem…
Koleksi Perpustakaan
Pengelolaan kinerja adalah proses sistematis yang dilakukan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi karyawan atau organisasi dalam mencapai tujuan. Ini melibatkan penetapan standar kinerja, pemantauan hasil, umpan balik, dan pengembangan karyawan. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa setiap individu berkontribusi secara optimal terhadap visi dan misi organisasi.
Koleksi Perpustakaan
Bahan tayang ini diberikan untuk membekali peserta dengan kegiatan pembelajaran untuk memaknai dan menginternalisasikan nilai-nilai BerAKHLAK dalam menjalankan fungsi dan tugas ASN/PPPK di tempat kerja
Video Kepegawaian
Sosialisasi Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN sebagai bagian dari pelaksanaan Transformasi Pengukuran Indeks Profesionalitas ASN berbasis Meritokrasi
Karya Tulis Ilmiah
Di era serba digital, penggunaan aplikasi sebagai alat pembantu dalam pekerjaan sehari-hari menjadi tidak terelakkan. Hampir semua layanan saat ini memiliki bentuk digital seperti memesan makanan dan lain-lain. Tidak terkecuali dengan layanan kepegawaian yang ada di Badan Kepegawaian Negara. Sebelumnya Badan Kepegawaian Negara sudah memiliki SAPK yang berfungsi sebagai aplikasi yang m…
Karya Tulis Ilmiah
Badan Kepegawaian Negara sebagai pembinaan penyelenggaraan manajemen Aparatur Sipil Negara memiliki fungsi untuk menyempurnakan, memelihara dan mengembangkan administrasi negara di bidang kepegawaian sehingga tercapai jalannya pemerintahan. Dalam rangka menginternalisasi target tata kelola pemerintahan yang bersih, efektif, transparan dan akuntabel melalui implementasi Sistem Pemerintahan …
Karya Tulis Ilmiah
Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) adalah istilah yang populer terdengar di tengah masyarakat Indonesia. Untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam pelaksanaan tugas PPPK, Pasal 51 dan Pasal 52 Peraturan Pemerintah No. 48 Tahun 2018 Tentang Manajemen PPPK mengamanatkan agar PPK pada setiap instansi menetapkan disiplin PPPK berdasarkan karakteristik pada setiap instan…
Karya Tulis Ilmiah
Pelaksanaan Coaching, Mentoring, dan Belajar Mandiri (CMB) di Kantor Regional IX Badan Kepegawaian Negara menekankan pentingnya hubungan seimbang antara atasan dan bawahan, terfokus pada komunikasi. Dialog melibatkan diskusi tentang tugas, target, dan kompetensi yang perlu dikembangkan. Kesinambungan program diperkuat oleh pelaporan dan pemantauan melalui sistem informasi, memungkinkan …