Modul Evaluasi Kinerja Bagi Jabatan Administrasi Dan Jabatan Fungsional

Analisis Penyetaraan Jabatan Administrator Ke Dalam Jabatan Fungsional Di Li…

Penyetaraan jabatan sebagai sebuah produk hukum Peraturan Pemerintah Nomor 17 Tahun 2020 sebagai perubahan atas Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 28 Tahun 2019 tentang Penyetaraan Jabatan Administrasi ke dalam Jabatan Fungsional. Penyetaraan jabatan bertujuan untuk men…

Penyederhanaan Birokrasi Melalui Penyetaraan Jabatan Administrasi Ke Dalam Ja…

RINGKASAN EKSEKUTIF Penyederhanaan birokrasi untuk mewujudkan birokrasi yang lincah dan cepat dalam mem- berikan pelayanan kepada masyarakat. . Penyetaraan jabatan administrasi ke dalam jabatan fungsional menjadi salah satu tahapan dalam penyederhanaan birokrasi. Penyesuaian pegawai yang disetarakan jabatannya dapat dimaknai dalam langkah kongkret dari penyederhanaan birokrasi melalui tahapa…

Implikasi Penerapan Kebijakan Pengaturan Tata Kelola Jabatan Fungsional Pada …

RINGKASAN EKSEKUTIF • Permenpan RB Nomor 6 dan 7 Tahun 2022 telah menimbulkan asimetris dalam manajemen tata kelola SDM BRIN, karena belum ada petunjuk teknis yang jelas terkait perubahan dari penilaian kinerja berbasis angka kredit yang menjadi penilaian kinerja berbasis ekspektasi pimpinan dan perilaku pegawai. • Mekanisme kerja, penilaian kinerja, pola karier pejabat fungsional, serta …

Analisis Peminatan Jabatan Fungsional Pengamanan Pemasyarakatan : Studi Kasus…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui presentase minat jabatan fungsional pengamanan pemasyarakatan dan mengidentifikasi faktor-faktor penyebab rendahnya minat mengikuti inpassing jabatan fungsional tersebut di Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas IIA Jakarta. Minat jabatan fungsional ini dapat merujuk pada ketertarikan seseorang terhadap posisi atau peran, tugas dan fungsi jabat…

Implementasi Penyetaraan Jabatan Terhadap Pengembangan Karier Pejabat Pengawa…

Penyederhanaan birokrasi melalui penyederhanaan struktur dan penyetaraan jabatan, diharapkan membawa dampak dalam sistem pemerintahan menjadi lebih agile dan fleksibel. Penyetaraan jabatan dalam rangkaian penyederhanaan struktur secara teoritis, ditempuh sebagai jalan menciptakan efektivitas dan efisiensi guna memperbaiki kapasitas organisasi agar selaras dengan perubahan lingkungan. Juga sebag…

Optimalisasi Koordinasi Kinerja Jabatan Fungsioal Analisis SDM paratur Ahli S…

Spesisifik kewenangan yang diberikan untuk spesialisasi terntentu yang dilaksakan olek sekelompok jabatan yang dilaksakan oleh jabatan fungsional. Berbicara tentang pelayanan keahlian berdasarkan keahlian tertentu sebagai alat dalam meniggkatkan kinerja instansi dengan cara integral bagi jabatan khusus itu artinya adalah pola pelayanan publik disematkan oleh penanggung jawab jabatan untuk membe…

Analisis Pengembangan Karier Jabatan Fungsional Kepegawaian Analis Sumber Day…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan karier jabatan fungsional kepegawaian analis sumber daya manusia aparatur berdasarkan faktor- faktor yang mempengaruhinya, dengan studi kasus di Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara. Terdapat tiga indicator yang mempengaruhi pengembangan karier meliputi pendidikan dan pelatihan, promosi, dan mutasi. Meto…

Evaluasi Hasil Penyusunan Kebutuhan Jabatan Fungsional Pemadam Kebakaran Deng…

Analisis Beban merupakan salah satu metode untuk penyusunan kebutuhan pegawai, hal ini di lingkup Aparatur Sipil Negara menggunakan beberapa pendekatan antara lain menggunakan pendekatan hasil, objek kerja, peralatan kerja dan tugas pertugas. Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Tulungagung saat ini menggunAkan pendekatan tugas pertugas. Penelitian ini menggunakan pendekatan penel…

Menggagas Penghargaan Bagi Instansi Pembina Jabatan Fungsional

Ringkasan Eksekutif • Jabatan Fungsional (JF) adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional berdasarkan keahlian dan keterampilan tertentu. • Instansi pembina berperan sebagai pengelola JF yang menjadi tanggung jawabnya untuk menjamin terwujudnya standar kualitas dan profesionalitas Jabatan. • Pengelolaan terhadap jabatan fungsion…