Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Video Kepegawaian
ASN tidak lagi bisa diperlakukan sebagai sekadar sumber daya administratif, tetapi harus diposisikan sebagai talenta strategis yang memiliki potensi, aspirasi, dan kapasitas untuk tumbuh.
Video Kepegawaian
Di balik setiap program beasiswa, tersimpan strategi besar pembangunan SDM bangsa. Beasiswa bukan hanya fasilitas pendidikan, tapi instrumen kebijakan untuk mencetak talenta unggul, meningkatkan daya saing ASN, dan menyiapkan pemimpin masa depan.
Karya Tulis Ilmiah
Civil Service: Jurnal Kebijakan dan Manajemen ASN Volume 19 Nomor 2 Tahun 2025 ini, berupaya memberikan arah perbaikan dan penguatan kebijakan di bidang Manajemen ASN melalui publikasi artikel dengan topik yang beragam, yatu: sistem merit, pengembangan kompetensi, manajemen talenta, tata kelola pemerintahan, tes kompetensi, organisasi pembelajar. Judul artikel yang dimuat dalam edisi ini yaitu;…
Koleksi Perpustakaan
To stay ahead of the competition, the public sector has to ensure an effective talent management strategy to attract, develop and retain talents. Effective talent management is about aligning the organisation’s approach to talent with the strategic aims and purpose of the organisation. This book adopts a comparative country analysis, which takes into account the institutional emphas…
Koleksi Perpustakaan
Dalam rangka mendukung reformasi birokrasi secara sistematis, komprehensif, dan berkesinambungan, maka Civil Sevice Jurnal Kebijakan dan Manajemen ASN hadir untuk menjawab tantangan global di bidang manajemen ASN. Civil Service Jurnal Kebijakan dan Manajemen ASN terus berupaya untuk menyajikan berbagai pemikiran dan gagasan konseptual, baik dari hasil penelitian, kajian, aplikasi teori …
Koleksi Perpustakaan
Pada dasarnya Manajemen Talenta adalah proses mendapatkan dan mengembangkan pegawai untuk memiliki kinerja yang unggul di dalam birokrasi”. Sedangkan yang dimaksud talenta dalam buku ini adalah pegawai yang memili kinerja tinggi dan kompetensi tinggi yang diukur melalui instrumen yang disusun secara sistemtis, objektif dan akuntabel. Jadi Talent adalah ASN yang memenuhi syarat dan telah di…
Policy Brief
Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (ASN) mengamanatkan pengembangan talenta dan karier ASN dilakukan melalui Manajemen Talenta. Penerapan Manajemen Talenta akan mewujudkan efektifitas dan efisiensi dalam pengembangan karier ASN. Masih banyak instansi Pemerintah yang belum menyusun atau membangun Manajemen Talenta sebagai dasar pengembangan karier ASN. Terdapat relevansi dan urgensi untuk me…
Policy Brief
Terwujudnya manajemen talenta nasional merupakan salah satu bentuk bahwa meritokrasi sudah terbangun dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara.Upaya membangun terwujudnya manajemen talenta memerlukan dukungan berbagai data yang menjadi bahan dasarnya, yakni data kinerja dan hasil penilaian kompetensi. Ketersediaan data kinerja dan penilaian kompetensi sudah seyogyanya tersedia secara komprehens…
Video Kepegawaian
Akselerasi Penerapan Manajemen Talenta dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara di Wilayah Kerja Kantor Regional II BKN Surabaya
Karya Tulis Ilmiah
Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai penyelenggara pelayanan publik bagi masyarakat dan berperan sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa, harus memiliki integritas, professional, netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat. Badan Kepegawaian Negara sebagai instansi …