Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Karya Tulis Ilmiah
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses pemberian sanksi kepada PNS di daerah Pemerintah Kabupaten Tanah Datar, untuk mengetahui pantangan dalam memberikan undang-undang itu bersifat empiris. Setting penelitian berada di Kabupaten Tanah Datar. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Data dikumpulkan melalui wawancara dan studi pustaka meliputi buku, peratura…
Karya Tulis Ilmiah
Disiplin merupakan sesuatu yang sangat penting dalam setiap kehidupan manusia, karena dengan disiplin ada keteraturan, tindakan-tindakan manusia yang diperbolehkan dan bahkan tidak dibolehkan atau dilarang. Dengan demikian sikap disiplin merupakan keharusan setiap orang dalam menjalani kehidupan bersama agar terjaga sikap saling menghargai. Bahwa dengan sikap disiplin tersebut setiap orang akan…
Karya Tulis Ilmiah
Perceraian adalah penghapusan perkawinan dengan putusanhakim atas tuntutan salah satu pihak dalam perkawinan itu. Bagi PNS pernikahan dan perceraian dilakukan harus seijin atasan. Setiap atasan yang menerima surat permintaan ijin perceraian harus berusaha dahulu merukunkan kembali suami istri tersebut. Apabila perceraian terjadi atas kehendak Pegawai Negeri Sipil pria, maka ia wajib menyer…
Karya Tulis Ilmiah
Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan inklusif pada well-being pegawai dan perilaku inovatif. Penelitian ini juga menyelidiki peran mediasi person-job fit dalam ketiga variabel tersebut. Penelitian menguji pengaruh pada sampel 244 pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatikan Keuangan, Kementerian Keuangan, menggunakan survei kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan in…
Karya Tulis Ilmiah
Skripsi ini membahas sistem penilaian kinerja yang diterapkan di KPP Pratama Kedaton. Penulisan ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian dilakukan berdasarkan hasil wawancara, studi peraturan perundang-undangan, serta data lainnya. Penilaian kinerja terdiri dari penilaian kinerja organisasi dan penilaian kinerja pegawai. Keduanya merupakan aspek yang saling m…
Koleksi Perpustakaan
Buku ini berisi Petunjuk Teknis Tata Cara Penyusunan Rincian Kebutuhan Pegawai ASN T.A 2024 Melalui Aplikasi SIASN Layanan Perencanaan Kebutuhan ASN. Terdiri dari tata cara pengajuan kewenangan (role) penyusunan rincian kebutuhan pegawai ASN dan login pada SIASN Layanan Perencanaan Kebutuhan. Selain itu ada beberapa penjelasan mengenai modul usulan rincian kebutuhan pegawai ASN yang terdir…
Karya Tulis Ilmiah
Penulisan laporan ini disusun untuk menggambarkan proses penetapan pertimbangan status kepegawaian terhadap keterlambatan pengangkatan CPNS yang menjalani tugas belajar oleh Direktorat Status dan Kedudukan Kepegawaian BKN. Penulis menggunakan pendekatan yuridis normatif pada penelitian ini dengan mengaitkan pada peraturan yang berlaku. Penulisan disusun secara analitis preskriptif dengan menggu…
Karya Tulis Ilmiah
Kedudukan dan peran dari pegawai negeri dalam setiap organisasi pemerintahan sangatlah menentukan, sebab Pegawai Negeri Sipil merupakan tulang punggung pemerintahan dalam melaksanakan pembangunan nasional. Dalam Undang- undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, berkaitan dengan perlindungan Aparatur Sipil Negara maka pemerintah wajib memberikan perlindungan berupa jaminan ha…
Karya Tulis Ilmiah
Karya tulis ini bertuan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh dari implementasi tambahan penghasilan pegawai(TPP) terhadap kinerja dan kesejahteraan pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsinya secara maksimal sebagai PNS di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Karimun. Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang diberikan kepada PNS tersebut mengacu dan berpedoman kepada Peraturan Bubati yang…
Karya Tulis Ilmiah
Dalam penulisan karya tulis ini dimaksudkan untuk mengetahui penilaian kinerja PNS dalam kaitannya dengan rentang kendali dan dampak perubahan organisasi pada Balai Pelestarian Cagar Budaya Provinsi D.I Yogyakarta. Penilaian kinerja PNS dilakukan melalui aplikasi e-SKP. Terdapat lima hambatan dalam penilaian kinerja, yaitu faktor hambatan hukum, norma sosial, politis, hambatan sistem aplikasi, …