Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Filter hasil pencarian
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Keputusan BAPEK atas Penguatan dan Peringanan Hukuman Disiplin Bera…
Skripsi ini membahas tentang Keputusan BAPEK atas banding administratif yang diajukan oleh pegawai. Keputusan yang dikeluarkan bisa memperkuat dan memperingan hukuman disiplin berat yang telah dijatuhkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian. Keputusan diperkuat ketika sanggahan banding administratif tidak kuat alasannya dan sebelumnya telah dijatuhkan hukuman disiplin namun tidak memberikan ef…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Permasalahan dalam Usulan Pencantuman Gelar Akademik Pegawai Nege…
Penulisan Laporan Akhir Praktek Kerja Kepegawaian ini diharapkan dapat mengetahui prosedur pengaturan tentang pencantuman gelar akademik PNS dan permasalahannya. Dasar penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian desktiptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Data yang dianalisis adalah berkas usulan pencantuman gelar akademik pegawai negeri sipil yang diusulkan kepada Badan Kep…
Karya Tulis Ilmiah
Kesesuaian Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai Negeri Sipil Di Sekretar…
Analisis Jabatan merupakan kunci utama yang harus dilakukan dalam penempatan Pegawai sehingga tercapainya prinsip the right man on the right place. Dalam hal terkait penempatan PNS di Lingkungan Sekretariat DPRD Kabupaten Tapanuli Tengah, penulis melihat masih banyak ketidak sesuaian terutama dilatar belakang pendidikan dengan jabatan yang diemban dimana hal ini akan berdampak pada capaian kine…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Persepsi Pegawai terhadap Penerapan Manajemen Pengetahuan pada Kant…
Kebutuhan organisasi akan pengetahuan semakin penting karena pengetahuan merupakan salah satu sumber daya organisasi yang tidak akan habis walaupun sudah digunakan atau dibagikan. melalui Peraturan Menteri Keuangan No. 226/PMK.11/2019 tentang Manajemen Pengetahuan di Lingkungan Kementerian Keuangan, Kementerian Keuangan saat ini sedang menggalakkan program manajemen pengetahuan dan meluncu…
Karya Tulis Ilmiah
Pengembangan Pegawai Bebasis Analisis Kesenjangan Kompetensi Jabatan Pimpinan…
Kompetensi merupakan landasan penting dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN), selain aspek kualifikasi dan kinerja. Pengembangan pegawai berbasis analisis kesenjangan kompetensi menjadi salah satu strategi untuk memenuhi standar kompetensi jabatan setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang meliputi kompetensi teknis, manajerial dan sosial kultural. Penelitian ini bertujuan mendapatkan gamb…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Kewenangan Dan Prosedur Penyelesaian Sengketa Kepegawaian: Studi Kas…
Perlunya penyelesaian sengketa kepegawaian terhadap Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam rangka mencari keadilan terhadap Keputusan TUN yang dianggap merugikan. Penelitian ini ingin mengetahui bagaimana sebenarnya prosedur yang benar dan instansi yang memiliki kewenangan dalam proses penyelesaian sengketa kepegawaian sehingga bisa mengkaji kasus terkait kedudukan rekomendasi KASN Nomor: B-4449/KAS…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Penerapan Pengembangan Karier Pegawai Pada Kantor Pusat Pelatihan Da…
Karya tulis ini membahas tentang pengembangan karier pegawai Pusat Pelatihan Dan Pengembangan Dan Kajian Desentralisasi Dan Otonomi Daerah (Puslatbang) Lembaga Administrasi Negara. Seorang pegawai yang bekerja tidak hanya ingin mendapatkan apa yang dimilikinya sekarang namun juga mengharapkan adanya perubahan, perkembangan, kemajuan, dan kesempatan yang diberikan oleh organisasi kepadanya untu…
Karya Tulis Ilmiah
Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Pegawai Dir…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan keseimbangan kehidupan kerja dengan kelelahan kerja pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak (DJP). Penelitian ini menggunakan dua skala, skala pertama Work/Nonwork Interference and Enhancement Scale untuk mengukur tingkat keseimbangan kehidupan kerja pada partisipan dengan item yang dibuat oleh Fisher, Bulger, dan Smith (2009) dan skala kedua ad…
Karya Tulis Ilmiah
Optimalisasi Koordinasi Kinerja Jabatan Fungsioal Analisis SDM paratur Ahli S…
Spesisifik kewenangan yang diberikan untuk spesialisasi terntentu yang dilaksakan olek sekelompok jabatan yang dilaksakan oleh jabatan fungsional. Berbicara tentang pelayanan keahlian berdasarkan keahlian tertentu sebagai alat dalam meniggkatkan kinerja instansi dengan cara integral bagi jabatan khusus itu artinya adalah pola pelayanan publik disematkan oleh penanggung jawab jabatan untuk membe…
Karya Tulis Ilmiah
Tinjauan Penyusunan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja di Direktorat B…
Dalam penataan kelembagaan, kepegawaian, dan perencanaan pelatihan dan pendidikan, penyusunan sasaran kerja, penetapan standar kompetensi, penetapan kelas jabatan dan pengawasan, maka setiap instansi wajib melakukan analisis jabatan dan analisis beban kerja. Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rumah pada tahun 2020 melakukan perubahan struktur organisasi. Salah satu unit kerja yang mengala…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah