Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara

Pada dasarnya Manajemen Talenta adalah proses mendapatkan dan mengembangkan pegawai untuk memiliki kinerja yang unggul di dalam birokrasi”. Sedangkan yang dimaksud talenta dalam buku ini adalah pegawai yang memili kinerja tinggi dan kompetensi tinggi yang diukur melalui instrumen yang disusun secara sistemtis, objektif dan akuntabel. Jadi Talent adalah ASN yang memenuhi syarat dan telah di…

Urgensi Penerapan Manajemen Talenta Dalam Pengembangan Karier Aparatur Sipil …

Undang-Undang Aparatur Sipil Negara (ASN) mengamanatkan pengembangan talenta dan karier ASN dilakukan melalui Manajemen Talenta. Penerapan Manajemen Talenta akan mewujudkan efektifitas dan efisiensi dalam pengembangan karier ASN. Masih banyak instansi Pemerintah yang belum menyusun atau membangun Manajemen Talenta sebagai dasar pengembangan karier ASN. Terdapat relevansi dan urgensi untuk me…

Buku Panduan Sosialisasi Pembinaan Sistem Manajemen Kinerja PNS sesuai dengan…

Buku Panduan Sosialisasi Pembinaan Sistem Manajemen Kinerja PNS membantu dalam mengelompokkan materi pembelajaran sehingga pelaksanaan pembinaan dapat lebih terarah dan meningkatkan efisiensi serta efektivitas proses pembinaan, baik dalam segi waktu maupun biaya. Hal ini Karena proses pembinaan dilakukan sesuai dengan kebutuhan tanpa harus melakukan pembinaan secara menyeluruh.

Pengelolaan Kinerja

Pengelolaan kinerja adalah proses sistematis yang dilakukan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi karyawan atau organisasi dalam mencapai tujuan. Ini melibatkan penetapan standar kinerja, pemantauan hasil, umpan balik, dan pengembangan karyawan. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa setiap individu berkontribusi secara optimal terhadap visi dan misi organisasi.

FAQ Mutasi dan Status Kepegawaian

Habar Kepegawaian (Edisi XX Tahun 2023)

Sosialisasi Manajemen Talenta Wilayah Kerja Kanreg II BKN Surabaya

Akselerasi Penerapan Manajemen Talenta dalam Manajemen Aparatur Sipil Negara di Wilayah Kerja Kantor Regional II BKN Surabaya

Analisis Penerapan Manajemen Risiko di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara

Pada lingkungan instansi pemerintah, pengelolaan terkait risiko pertama kali dituangkan dan telah dijelaskan dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah. Pada dasarnya Manajemen Risiko sudah harus diterapkan di seluruh instansi pemerintahan sejak ditetapkannya PP No. 60 Tahun 2008. Penyelenggaran SPIP dinilai tingkat ma…

Business Intelligence Dalam Memprediksi Pejabat Pimpinan Tinggi Yang Akan Dip…

Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai penyelenggara pelayanan publik bagi masyarakat dan berperan sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa, harus memiliki integritas, professional, netral dan bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi dan nepotisme, serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat. Badan Kepegawaian Negara sebagai instansi …

Efektivitas Pengelolaan Kinerja ASN Secara Elektronik Dalam Rangka Percepatan…

Sebagai upaya digitalisasi yang bertujuan membuat pelayanan manajemen ASN menjadi fleksibel, cepat, mudah, dan murah, maka BKN membangun sebuah aplikasi yang mencakup pengelolan Kinerja ASN. Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja Pegawai ASN yang selanjutnya disebut Aplikasi e-Kinerja adalah aplikasi berbagi pakai berbasis elektronik yang memuat tahapan pengelolaan kinerja pegawai ASN…