Karya Tulis Ilmiah
Tinjauan Cascading/Penyelerasan Kinerja Organisasi Ke Kinerja Individu Dalam …
Sekarang ini seluruh organisasi baik organisasi publik maupun privat sedang menghadapi tantangan di era VUCA dan disruption. VUCA merupakan akronim dari volatility, uncertainty, complexity, dan ambiguity yang merupakan perubahan lingkungan yang tak menentu akibat dari perkembangan zaman. Codreanu (2016:36) menjelaskan bahwa VUCA merupakan dampak dari mobilitas dan interkonektivitas yang ti…
Karya Tulis Ilmiah
Percepatan Penerapan Pola Distribusi Predikat Kinerja Pegawai Aparatur Sipil …
Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (selanjutnya ditulis ASN) mengalami perubahan signifikkan di era VUCA dan disrupsi, hal ini dilakukan pemerintah dalam rangka mengikuti perkembangan zaman dan mempertahankan eksistensinya di mata publik. Salah satu permasalahan yang terjadi di Kantor Regional II BKN Surabaya dalam penerapan perubahan tersebut adalah menyelaraskan kinerja org…
Karya Tulis Ilmiah
KESENJANGAN ANTARA KINERJA INDIVIDU DAN KINERJA ORGANISASI (Kasus Sistem Mana…
Permasalahan mendasar dari penerapan penilaian kinerja dalam peraturan lama yakni Peraturan Pemerintah No. 46 tahun 2011 adalah adanya kesenjangan Kinerja Pegawai dengan Kinerja Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem manajemen Kinerja PNS melalui PP Nomor 30 Tahun 2019 dapat mengatasi kesenjangan kinerja sebagaimana terjadi pada PP nomor 46 tahun 2011. Analisi…
Karya Tulis Ilmiah
EVALUASI PENERAPAN PENILAIAN KINERJA KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BERBASIS SIST…
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan evaluasi penerapan penilaian kinerja Pegawai Negeri Sipil berbasis sistem 360 derajat feedback apraisal. Evaluasi berfokus pada penilaian kinerja yang diduga dapat mewujudkan penilaian yang Tingkat Objektifitas (X1), Tingkat Keterukuran (X2), Tingkat Akuntabilitasl (X3), Tingkat Partisipatif (X4), Tingkat Transparansi (X5), dan penilaian kinerja yang dap…
Video Kepegawaian
Tutorial Penyusunan Cascading Kinerja
Tujuan Cascading adalah penyelarasan kinerja organisasi, penilaian kinerja, penetapan program dan kegiatan, penggunaan sumber daya serta penataan struktur organisasi
Karya Tulis Ilmiah
Tugas Dan Fungsi Jabatan Pranata Komputer Dalam Menunjang Kinerja Dan Pelayan…
Instansi pemerintah dituntut untuk selalu dapat memberikan pelayanan yang dibutuhkan oleh masyarakat yang dalam hal ini adalah PNS sesuai dengan tugas dan fungsi pokok BKN. Dewasa ini untuk mempermudah dan memangkas sistem manual yang sudah sangat tidak efisien serta untuk memudahkan pengawasan, pengendalian dan akuntabilitas pelayanan BKN, Segala yang berhubungan dengan pelayanan BKN sudah…
Karya Tulis Ilmiah
Pengaruh Standar Operasional Prosedur Terhadap Kinerja Pegawai Biro Hubungan …
Makalah ini berangkat dari tidak adanya pembaharuan bahkan penambahan Standar Operasional Produk (SOP) sejak tahun 2022 di Biro Hubungan Masyarakat, Hukum, dan Kerja Sama (BHHK), dengan jumlah 53 SOP. Berkenaan dengan hal tersebut, pertanyaan terkait bagaimana Pengaruh SOP terhadap Kinerja Pegawai BHHK menjadi penting untuk didiskusikan dikarenakan melalui beberapa jurnal yang penulis d…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Bidang Pengangkatan Dan Pen…
Kinerja pegawai adalah hasil dari proses pekerjaan tertentu secara berencana pada waktu dan tempat dari pegawai serta organisasi bersangkutan. Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Bidang Pengangkatan dan Pensiun di Kantor Regional XII BKN. Latar belakang dari penelitian ini karena koordinasi yang dilakukan antara Pegawai Bidang Pengan…
Karya Tulis Ilmiah
Evaluasi Kepuasan Pegawai Terhadap Sistem Aplikasi E-Kinerja BKN Menggunakan …
E-Kinerja adalah suatu sistem aplikasi berbasis website yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan instansi Badan Kepegawaian Negara untuk penilaian kinerja pegawai sebagai dasar pembayaran tunjangan kinerja. Aplikasi E-Kinerja ini digunakan oleh seluruh pegawai tanpa terkecuali dan penilaian kinerjanya dilakukan setiap periode satu bulan. Namun dalam implementasinya, masih ada beberapa pe…
Karya Tulis Ilmiah
Percepatan Penerapan Pola Distribusi Predikat Kinerja Pegawai Aparatur Sipil …
Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (selanjutnya ditulis ASN) mengalami perubahan signifikkan di era VUCA dan disrupsi, hal ini dilakukan pemerintah dalam rangka mengikuti perkembangan zaman dan mempertahankan eksistensinya di mata publik. Salah satu permasalahan yang terjadi di Kantor Regional II BKN Surabaya dalam penerapan perubahan tersebut adalah menyelaraskan kinerja…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah