Pengembangan Aplikasi Keuangan yang Terintegrasi (Roku-One) dalam Pelaksanaan…

Pengembangan aplikasi keuangan yang terintegrasi, seperti Roku-One, menjadi langkah penting dalam mendukung manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang efektif, efisien, dan transparan. Dengan mengacu pada Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, sistem manajemen ASN mencakup berbagai aspek mulai dari perencanaan hingga pensiun. Reformasi birokrasi yang didorong oleh perkem…

Media Kepegawaian Kantor Regional XII BKN Tahun 2022

Analisis Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Simpeg) Di Badan K…

Penerapan Sistem Informasi Manajemen Kepegawain (Simpeg) telah dilakukan oleh Badan Keamanan Laut (Bakamla) sejak tahun 2017 untuk menangani berbagai hal dalam pengurusan kepegawaian. Aplikasi ini digunakan sebagai penyimpanan dan pemusatan data secara terkomputerisasi, serta digunakan untuk menangani berbagai macam laporan yang berhubungan dengan kepegawaian secara efektif dan efisien. Penelit…

Analisis Penerapan Manajemen Talenta di Direktorat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan manajemen talenta di Direktorat Jenderal Pajak (DJP) berdasarkan tahapan inti manajemen talenta yang dikemukakan oleh Pella. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Jenis data yang dibutuhkan adalah data primer dan data sekunder. Pengambilan data dilakukan berdasarkan metode wa…

Analisis Kompetensi Pegawai Bidang Operasional Di Unit Penyelenggara Bandar …

Manajemen kepegawaian dan sumber daya manusia sangat penting bagi instansi. Kompetensi personil operasional yang berada di UPBU Stevanus Rumbewas masih dipandang kurang memenuhi dari regulasi kompetensi petugas operasional yang diterapkan oleh Kementerian Perhubungan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif di mana hasil dari penelitian ini hanya deskripsi atas wawancara-wawancara terk…

Analisis Penerapan Pengelolaan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Direktorat Jen…

Pada instansi pemerintah, peningkatan kinerja organisasi maupun individu merupakan hal yang mendesak untuk diwujudkan. Sehingga Pemerintah menerbitkan PP Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS yang disempurnakan dengan terbitnya Peraturan Menteri PAN RB Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) menggantikan Peraturan Menteri PAN RB Nomor 8 Tah…

Analisis Persepsi Pegawai terhadap Penerapan Manajemen Pengetahuan pada Kant…

Kebutuhan organisasi akan pengetahuan semakin penting karena pengetahuan merupakan salah satu sumber daya organisasi yang tidak akan habis walaupun sudah digunakan atau dibagikan. melalui Peraturan Menteri Keuangan No. 226/PMK.11/2019 tentang Manajemen Pengetahuan di Lingkungan Kementerian Keuangan, Kementerian Keuangan saat ini sedang menggalakkan program manajemen pengetahuan dan meluncu…

Pengaruh Pengawasan Dan Pengendalian Terhadap Pengelolaan Manajemen Asn Denga…

Penelitian dilaksanakan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Alor, untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langung, baik secara parsial maupun secara simultan antara pengawasan dan pengendalian terhadap pengelolaan manajemen Aparatur Sipil Negara dengan mempertimbangkan pengaruh Perpres Nomor 116 Tahun 2022 sebagai variable intervening. Metode yang digunakan pendekatan kua…

Manajemen Talenta Dalam Konteks Suksesi Kepemimpian ASN

Ringkasan Eksekutif • Tidak adanya perencanaan suksesi kepemimpinan di instansi pemerintah menyebabkan krisis kepemimpinan. • Instansi pemerintah wajib memiliki manajemen karir yang terdiri atas perencanaan, pengembangan, pola karir, dan kelompok rencana suksesi dari manajemen talenta. • Pembinaan dan pengembangan bakat ASN melalui manajemen talent diperlukan untuk mendapatkan…

Pengembangan Jabatan Assessor Sdm Aparatur Di Instansi Pemerintah

Manajemen ASN belum dilaksanakan secara maksimal melalui pendekatan kompetensi dalam penempatan pegawai. Sistem merit manajemen ASN yang menekankan adanya kesesuaian antara kompetensi ASN dan kualifikasi jabatan belum diterapkan. Penilaian kompetensi ASN diperlukan untuk mengetahui kesesuaian antara kompetensi ASN dan kualifikasi jabatan yang diduduki pegawai ASN. Pengembangan Jabatan …