Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Policy Brief
Terhadap Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) diperlukan program orientasi di tempat kerja. Untuk orientasi di lingkup instansi pemerintah belum diatur secara formal dan jelas program orientasi terhadap CPNS. Te r da pat manfaat yang diperoleh dari penyelenggaraan program orientasi CPNS, bagi CPNS maupun organisasi pemerintah. Orientasi berbasis kompetensi merupakan pendekatan yang paling…
Policy Brief
Ringkasan Eksekutif • Tingkat kelulusan peserta Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2018 yang memenuhi ambang batas (Passing Grade) dinilai sangat rendah, mayoritas gugur pada Test Karakteristik Pribadi (TKP) • Pelaksanaan seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang kompetitif diharapkan memperoleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten di b…
Policy Brief
Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) merupakan konsep baru dalam Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki peran strategis dalam pemerintahan. Pejabat yang menduduki JPT dikontrak selama 5 tahun untuk memenuhi target kinerja sesuai perjanjian atau kontrak kinerja. Pejabat Pimpinan Tinggi yang tidak memenuhi target kinerja sebagaimana diperjanjikan dalam waktu 1 (satu) tahun, diberikan kesempat…
Policy Brief
Dalam rangka mendukug tugas pemerintahan dan pembangunan dibutuhkan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Untuk menciptakan PPPK yang profesional perlu adanya sistem manajemen secara transparan berbasis merit sistem. Manajemen PPPK merupakan pengelolaan PPPK dengan menerapkan sistem merit untuk menghasilkan PPPK yang profesional, melaksanakan nilai dasar dan etika profesi, …
Policy Brief
Ringkasan Eksekutif • Peran strategis ASN dalam menjalankan tugas pelayanan publik, tugas pemerintahan dan tugas pembangunan memerlukan manajemen ASN berbasis sistem merit. • Pengembangan kompetensi ASN diperlukan untuk meningkatkan kualitas dan profesionalitas ASN. • IDP merupakan perencanaan tertulis secara mendetail disertai langkah-langkah spesifik dan dievaluasi berkala u…