Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Filter hasil pencarian
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Ketidaksesuaian Jabatan dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pad…
Kekeliruan menempatkan pegawai dalam jabatan, dapat menghambat pengembangan karier pegawai serta operasional organisasi. System merit kualifikasi, kompetensi dan kinerja pegawai menjadi perhatian utama dalam Right Man To Right Place. Sebanyak 541 narapidana dan tahanan dengan petugas pemasyarakatan berjumlah 91 pegawai, mengharuskan Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Martapura melakukan opti…
Karya Tulis Ilmiah
Strategi Peningkatan Nilai Kompetensi Pada Indeks Profesionalitas Aparatur Si…
Perolehan nilai 59,17 dengan kategori sangat rendah pada indeks profesionalitas ASN di Dinas Perindagkop & UKM Provinsi Kaltara, disebabkan rendahnya nilai dimensi kompetensi yang diperoleh, yakni sebesar 8,39 dari bobot 40%. Penelitian ini bertujuan untuk menyusun rekomendasi strategi peningkatan nilai kompetensi pada indeks profesionalitas ASN. Kualitatif-deskriptif merupakan metode yang…
Karya Tulis Ilmiah
Implementasi Penilaian Kinerja Pegawai Studi Kasus: Sekretariat Utama Badan K…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi penilaian kinerja pegawai di Sekretariat Utama BKN serta menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi keberhasilan implementasi penilaian kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui wawancara dan observasi sebagai data primer, serta penelusuran literatur sebagai data sekunder. Hasil penelitian menunjuk…
Karya Tulis Ilmiah
Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Penempatan Pegawai, Motivasi Kerja, Kinerj…
Penulisan tugas akhir ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh analisis jabatan terhadap penempatan pegawai, motivasi kerja, kinerja pegawai, dan capaian organisasi dengan lokus penelitian Dinas Kesehatan Kabupaten Sukabumi. Saat ini, Dinas Kesehatan Kabupaten Sukabumi belum mempunyai informasi jabatan yang sesuai dengan struktur organisasi dan tata kerja yang baru sebagai tuntutan dari p…
Karya Tulis Ilmiah
Implementasi Prinsip Meritokrasi Dalam Proses Mutasi Pegawai Direktorat Jende…
Penelitian ini ingin melihat sejauh mana implementasi prinsip meritokrasi pada pengelolaan Mutasi Pegawai Direktorat Jenderal Pajak Di Wilayah Papua, Papua Barat, Dan Maluku. Peneliti ingin melihat bagaimana penerapan sistem merit yang mengacu pada prinsip meritokrasi dengan mempertimbangkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Melalui pendekatan deskriptif dan metode kualitatif, peneliti…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Kebutuhan Penyelenggaraan Program Layanan Pembinaan Kesehatan Mental…
Karya tulis ini membahas mengenai analisis kebutuhan penyelenggaraan program layanan pembinaan kesehatan mental pegawai di Lapas Perempuan Kelas II A Martapura. Program layanan pembinaan kesehatan mental pegawai adalah serangkaian inisiatif yang dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan mental pegawai. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Analisis data menggunakan mode…
Karya Tulis Ilmiah
Optimalisasi Pemberian Penghargaan Pegawai Teladan Berbasis Kinerja di Rumah …
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis sistem penghargaan optimal sebagai upaya mengevaluasi sistem penghargaan pegawai teladan di Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Balige (Rutan Balige). Data primer diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, sementara data sekunder diperoleh dari studi pustaka. Hasil penelitian menunjukka…
Karya Tulis Ilmiah
Kesesuaian Analisis Jabatan Dalam Penempatan Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Pe…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian analisis jabatan dalam penempatan Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Tapanuli Tengah dengan fokus pada kualifikasi yang dimiliki oleh pegawai Dinas PUPR dengan kualifikasi yang ada dalam data analisis jabatan. Penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan kualifikasi dan kompetensi yang dimil…
Policy Brief
Akuisisi Data Hasil Penilaian Kompetensi ASN Menuju Terwujudnya Manajemen Tal…
Terwujudnya manajemen talenta nasional merupakan salah satu bentuk bahwa meritokrasi sudah terbangun dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara.Upaya membangun terwujudnya manajemen talenta memerlukan dukungan berbagai data yang menjadi bahan dasarnya, yakni data kinerja dan hasil penilaian kompetensi. Ketersediaan data kinerja dan penilaian kompetensi sudah seyogyanya tersedia secara komprehens…
Video Kepegawaian
Percepatan Digitalisasi Dokumen Kepegawaian dan Penyusutan Dokumen Kepegawaia…
Dalam rangka mendukung percepatan transformasi digital di bidang kepegawaian, Pusat Pengembangan SDM BKN mengadakan Sharing Session dengan tema: “Percepatan Digitalisasi Dokumen Kepegawaian dan Penyusutan Dokumen Kepegawaian Non Digital” Kegiatan sharing session kali ini akan membahas pentingnya digitalisasi dokumen kepegawaian untuk efisiensi layanan, serta langkah-langkah strategis dalam …
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah