Pelarangan Pegawai Negeri Sipil Wanita Menjadi Istri Kedua, Ketiga, dan Keemp…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penyebab peraturan pelarangan PNS wanita untuk menjadi istri kedua, ketiga, keempat terindikasi melanggar HAM, diskriminasi gender, dan hukum agama. Sebagai bahan analisa dalam penelitian ini adalah hasil dari penelitian-penelitian sebelumnya yang mengangkat permasalahan PNS wanita yang menjadi istri kedua, ketiga, keempat dan kasus-kasus nyata yang t…

Analisis Beban Kerja Pasca Penyetaraan Jabatan Administrasi Ke Dalam Jabatan …

Penyetaraan jabatan administrasi ke dalam jabatan fungsional merupakan salah satu Upaya penyederhanaan birokrasi sesuai dengan tujuan menciptakan organisasi yang lebih sederhana untuk menunjang kinerja dengan lebih efektif dan efisien. Tujuan penyederhanaan birokrasi dilatarbelakangi persoalan birokrasi yang tidak tepat fungsi dan ukuran. Ketercapaian efektivitas dan efisiensi birokrasi melalui…

Analisis Penerapan Pengembangan Karier Pegawai Pada Kantor Pusat Pelatihan Da…

Karya tulis ini membahas tentang pengembangan karier pegawai Pusat Pelatihan Dan Pengembangan Dan Kajian Desentralisasi Dan Otonomi Daerah (Puslatbang) Lembaga Administrasi Negara. Seorang pegawai yang bekerja tidak hanya ingin mendapatkan apa yang dimilikinya sekarang namun juga mengharapkan adanya perubahan, perkembangan, kemajuan, dan kesempatan yang diberikan oleh organisasi kepadanya untu…

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Guru Di Smp Neger…

Pada penelitian ini, kami mengevaluasi pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja guru di SMP Negeri 1 Rancaekek Kabupaten Bandung. Tujuan kami adalah untuk memahami secara detail mengenai pendidikan dan pelatihan yang diberikan kepada guru-guru, tingkat kinerja mereka, serta bagaimana pendidikan dan pelatihan tersebut berdampak pada kinerja guru di sekolah tersebut. Metode penelitian y…

Memahami Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Analisis Diklat Pengamanan Narapidana Bagi Petugas Pemasyarakatan Di Lapas Ke…

Fungsi pengamanan yang diselenggarakan Lapas Kelas IIB Kayu Agung meliputi pencegahan, penindakan, dan pemulihan yang dilaksanakan oleh Petugas Pemasyarakatan. Pelaksanaan fungsi pemasyarakatan tersebut menghadirkan salah satu konsekuensi yang tidak terhindarkan, yaitu ancaman kehilangan nyawa. Hal demikian menjadi indikator bahwa profesionalitas dalam pelaksanaan system pemasyarakatan adalah t…

Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja dengan Kelelahan Kerja pada Pegawai Dir…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan keseimbangan kehidupan kerja dengan kelelahan kerja pada pegawai Direktorat Jenderal Pajak (DJP). Penelitian ini menggunakan dua skala, skala pertama Work/Nonwork Interference and Enhancement Scale untuk mengukur tingkat keseimbangan kehidupan kerja pada partisipan dengan item yang dibuat oleh Fisher, Bulger, dan Smith (2009) dan skala kedua ad…

Kecemasan Menghadapi Pensiun Pada Pegawai Negeri Sipil di Dinas Koperasi Usa…

Masa pensiun seringkali diartikan sebagai masa-masa yang ditunggu bagi sebagian besar PNS yang telah lama mengabdi kepada negara maupun pemerintahan yang sebagai akhir perjalanan karier seorang PNS. Seiring dengan hal tersebut, tak sedikit pula PNS yang merasakan cemas, kekhawatiran saat sebelum pensiun. Perasaan cemas tersebut disebabkan oleh beberapa faktor pada dirinya, finansial, maupun lin…

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Mahasiswa Pendidikan Ilmu Kepegawaian (P…

Penelitian ini dilaksanakan di Pusat Pengembangan Kepegawaian Aparatur Sipil Negara (Pusbangpeg ASN). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi finansial yang diterima mahasiswa, kriteria kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) tugas belajar, dan menganalisis pengaruh variabel bebas kompensasi (X) terhadap variabel terikat kinerja mahasiswa (Y) di Pusbangpeg ASN. Dalam penelitian ini yang…

Optimalisasi Koordinasi Kinerja Jabatan Fungsioal Analisis SDM paratur Ahli S…

Spesisifik kewenangan yang diberikan untuk spesialisasi terntentu yang dilaksakan olek sekelompok jabatan yang dilaksakan oleh jabatan fungsional. Berbicara tentang pelayanan keahlian berdasarkan keahlian tertentu sebagai alat dalam meniggkatkan kinerja instansi dengan cara integral bagi jabatan khusus itu artinya adalah pola pelayanan publik disematkan oleh penanggung jawab jabatan untuk membe…