Interoperability Layanan Kepegawaian Menggunakan Simpegnas untuk Mewujudkan S…

Untuk mencapai manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) yang transparan, efektif, efisien, dan terintegrasi, diperlukan sistem aplikasi yang mampu memenuhi seluruh kebutuhan proses bisnis manajemen kepegawaian dan mengintegrasikan data dengan sistem lain terkait. Sistem ini mendukung tugas Badan Kepegawaian Negara (BKN) dalam menyelenggarakan Manajemen ASN Nasional sesuai dengan peraturan perundan…

Analisis Hasil Pengawasan dan Pengendalian yang Dilakukan Kedeputian Wasdal B…

Pengawasan dan pengendalian pengadaan Calon Aparatur Sipil Negara (CASN) 2021 oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN) merupakan bagian krusial dalam memastikan seleksi yang adil dan bebas dari KKN. Kedeputian Bidang Pengawasan dan Pengendalian (Wasdal) BKN memiliki peran penting dalam memantau kepatuhan terhadap norma, standar, prosedur, dan kriteria (NSPK) manajemen ASN. Meskipun sistem Computer A…

Pemantauan Dan Evaluasi Implementasi Kebijakan Pembinaan Dan Pengawasan Netra…

Berdasarkan Pasal 175 dan Pasal 176 Peraturan Kepala BKN Nomor 29 Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Negara, tugas dan fungsi Pusat Konsultasi dan Bantuan Hukum Kepegawaian antara lain adalah menyelenggarakan pelaksanaan pemantauan dan evaluasi implementasi kebijakan kepegawaian. Untuk tindak lanjut pelaksanaan tersebut telah dilakukan kegiatan pemantauan dan eval…

Penerapan Nilai Dasar ASN, Core Values

Analisis Dampak Pemanfaatan Knowledge Management System Dalam Manajemen Apara…

Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk diikutsertakan dalam pengembangan kompetensi dengan memperhatikan hasil penilaian kinerja dan penilaian kompetensi PNS yang ber- sangkutan.. KMS MASN sebagai solusi praktis, gratis dan kolaboratif bagi pengembangan kompetensi teknis manajemen ASN secara mandiri dan dinamis karena dapat diakses kapan saja dan dimana saja, serta memberikan da…

Inovasi Kanreg IV BKN Makassar

4 Pilar Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik yang menjadi perhatian dari Kantor Regional IV BKN diantaranya, Peningkatan Kualitas SDM Aparatur, Terpenuhinya Sarpras Pelayanan Publik, Optimalisasi Sistem dan Metode Pelayanan, serta Optimalisasi Kinerja Pengawasan. 4 Pilar tersebut kemudian dimanifestasikan dalam 4 seruan yaitu Solutif, Adaptif, Informatif dan Responsif.

Media Kepegawaian Kantor Regional XII BKN Tahun 2023

Media Kepegawaian Kantor Regional XII BKN Tahun 2022

Buletin Panglima (Pasukan Kantor Regional V) Tahun 2022

Petunjuk Teknis : Tata Cara Penyusunan Rincian Kebutuhan Pegawai ASN T.A 2024…

Buku ini berisi Petunjuk Teknis Tata Cara Penyusunan Rincian Kebutuhan Pegawai ASN T.A 2024 Melalui Aplikasi SIASN Layanan Perencanaan Kebutuhan ASN. Terdiri dari tata cara pengajuan kewenangan (role) penyusunan rincian kebutuhan pegawai ASN dan login pada SIASN Layanan Perencanaan Kebutuhan. Selain itu ada beberapa penjelasan mengenai modul usulan rincian kebutuhan pegawai ASN yang terdir…