Modul Evaluasi Kinerja Bagi Jabatan Administrasi Dan Jabatan Fungsional

Tinjauan atas Pemberian Tambahan Penghasilan Berbasis Kinerja Bagi Pegawai Ne…

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Guru Di Smp Neger…

Pada penelitian ini, kami mengevaluasi pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap kinerja guru di SMP Negeri 1 Rancaekek Kabupaten Bandung. Tujuan kami adalah untuk memahami secara detail mengenai pendidikan dan pelatihan yang diberikan kepada guru-guru, tingkat kinerja mereka, serta bagaimana pendidikan dan pelatihan tersebut berdampak pada kinerja guru di sekolah tersebut. Metode penelitian y…

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Mahasiswa Pendidikan Ilmu Kepegawaian (P…

Penelitian ini dilaksanakan di Pusat Pengembangan Kepegawaian Aparatur Sipil Negara (Pusbangpeg ASN). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi finansial yang diterima mahasiswa, kriteria kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) tugas belajar, dan menganalisis pengaruh variabel bebas kompensasi (X) terhadap variabel terikat kinerja mahasiswa (Y) di Pusbangpeg ASN. Dalam penelitian ini yang…

Pengaruh Penyusunan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja Terhadap Kinerj…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penyusunan analisis jabatan dan analisis beban kerja serta pengaruh dari analisis jabatan dan analisis beban kerja terhadap kinerja organisasi di lingkungan unit kerja Sub Bagian Tata Usaha (Subbag TU) Direktorat Sistem dan Strategi Penyelenggaraan Infrastruktur Permukiman (SSPIP). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskr…

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanto…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh dari pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai di Kantor Unit Penyelenggara Bandar Udara (UPBU) Budiarto Curug. Penelitian ini menggunakan data primer yaitu dengan menyebarkan kuisioner kepada pegawai yang bekerja pada Kantor (UPBU) Budiarto Curug. Teknik sampling digunakan adalah jenuh den…

Analisis Kinerja Organisasi Dalam Implementasi Fleksibilitas Tempat Kerja Di …

Karya tulis tugas akhir ini membahas mengenai capaian kinerja organisasi Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC) setelah mengimplementasikan fleksibilitas tempat kerja dengan membandingkan data pada laporan kinerja DJBC tahun 2018 s.d. tahun 2022. Penelitian ini merupakan penelitian kulitatif. Penulis menggunakan dengan metode analisis deskriptif kualitatif dengan Teknik pengumpulan data studi…

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Bada…

Motivasi ialah suatu keadaan atau kekuatan yang mampu menggerakkan diri pegawai untuk mengarah atau menuju tujuan yang ingin dicapai organisasi/perusahaan (Mangkunegara, 2017). Tanpa adanya motivasi pada pegawai, maka pegawai tidak akan memiliki semangat untuk bekerja sehingga akan menimbulkan stres dan apabila keadaan tersebut terus dibiarkan maka akan mempengaruhi kinerja yang dihasilkan. Pen…

Penetapan Standar Kinerja Jabatan Aparatur Sipil Negara

Kinerja merupakan hasil kerja, baik secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai ASN dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya. Untuk mengetahui tingkat capaian kinerja pegawai ASN, diperlukan sistem penilaian kinerja yang obyektif. Penilaian kinerja ASN merupakan kegiatan yang dapat digunakan untuk menggambarkan baik buruknya kinerja pegawai ASN. Untuk melakukan penilaian kinerja d…

Model Kontrak Jabatan Pimpinan Tinggi Dalam Tinjauan Undang Undang Aparatur S…

Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) merupakan konsep baru dalam Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki peran strategis dalam pemerintahan. Pejabat yang menduduki JPT dikontrak selama 5 tahun untuk memenuhi target kinerja sesuai perjanjian atau kontrak kinerja. Pejabat Pimpinan Tinggi yang tidak memenuhi target kinerja sebagaimana diperjanjikan dalam waktu 1 (satu) tahun, diberikan kesempat…