Policy Brief
Identifikasi Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dalam Rekrutmen ASN
Salah satu aspek budaya organisasi dapat diamati dengan perilaku Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Konsep OCB berfokus pada perilaku individu yang menguntungkan bagi organisasi untuk diidentifikasi lebih lanjut. Dalam organisasi pemerintah, identifikasi nilainilai yang mendasari perilaku OCB pada calon pegawai ASN dapat dilakukan dengan metode atau teknik diantaranya indirect …
Policy Brief
Model Perencanaan Suksesi Pegawai Negeri Sipil Di Instansi Pemerintah
Ringkasan Eksekutif • Mempersiapkan calon pemimpin penting dilakukan untuk menentukan keberhasilan suatu organisasi. • Rencanaan suksesi PNS merupakan metode penyiapan calon pejabat di Instansi Pemerintah pada jabatan-jabatan strategis berdasarkan sistem merit. • Rencanaan suksesi PNS diprioritaskan pada pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi untuk mendapatkan Pejabat yang profesi…
Policy Brief
Manajemen Talenta Dalam Konteks Suksesi Kepemimpian ASN
Ringkasan Eksekutif • Tidak adanya perencanaan suksesi kepemimpinan di instansi pemerintah menyebabkan krisis kepemimpinan. • Instansi pemerintah wajib memiliki manajemen karir yang terdiri atas perencanaan, pengembangan, pola karir, dan kelompok rencana suksesi dari manajemen talenta. • Pembinaan dan pengembangan bakat ASN melalui manajemen talent diperlukan untuk mendapatkan…
Policy Brief
Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Nasional
Pengembangan karir dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan pegawai yang berdampak pada peningkatan motivasi dan tingkat retensi. Pengembangan karir disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dalam hal penempatan pegawai pada jabatan yang sesuai dengan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja. Pengembangan karir PNS nasional yang efektif akan bermanfaat bagi peningkatan kompetensi pegawai seca…
Policy Brief
Peran Humas Dalam Meningkatkan Citra Pemerintah Melalui Strategi Pencils
Ringkasan Eksekutif • Citra instansi pemerintah penting dilakukan sebagai cermin penilaian publik. • Dalam mengelola dan meningkatkan citra pemerintah, diperlukan sebuah kerjasama dan strategi yang disusun unit kerja humas instansi pemerintah. • Dibutuhkan dukungan oleh top management serta seluruh unit di instansi agar dapat berjalan sesuai tujuan. • Setiap instansi perlu…
Policy Brief
Evaluasi Test Karakteristik Pribadi Pada Seleksi Kompetensi Dasar CPNS Tahun …
Ringkasan Eksekutif • Tingkat kelulusan peserta Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) tahun 2018 yang memenuhi ambang batas (Passing Grade) dinilai sangat rendah, mayoritas gugur pada Test Karakteristik Pribadi (TKP) • Pelaksanaan seleksi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) yang kompetitif diharapkan memperoleh Sumber Daya Manusia (SDM) yang kompeten di b…
Policy Brief
Pengembangan Jabatan Assessor Sdm Aparatur Di Instansi Pemerintah
Manajemen ASN belum dilaksanakan secara maksimal melalui pendekatan kompetensi dalam penempatan pegawai. Sistem merit manajemen ASN yang menekankan adanya kesesuaian antara kompetensi ASN dan kualifikasi jabatan belum diterapkan. Penilaian kompetensi ASN diperlukan untuk mengetahui kesesuaian antara kompetensi ASN dan kualifikasi jabatan yang diduduki pegawai ASN. Pengembangan Jabatan …
Koleksi Perpustakaan
Opening Government: Transparency and Engagement in the Information Age
Transparency and citizen engagement remain essential to good government and sound public policy. Indeed, they may well be the key to restoring trust in government itself, currently at an all-time low in Australia. It is ironic, then, that this has occurred at a time when the technological potential for information dissemination and interaction has never been greater. Opening Government: Tran…
Policy Brief
Pemberantasan Korupsi Melalui Zuhud Di Lingkungan ASN
Ringkasan Eksekutif • Budaya korupsi dan gratifikasi dilingkungan Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan masalah krusial yang sudah lama berkembang, namun belum mendapatkan perhatian serius dalam pemberantasannya secara tuntas. • Tindakan seseorang yang menyalahgunakan kepercayaan dalam suatu masalah atau organisasi untuk mendapatkan keuntungan adalah korupsi. • Korupsi dan grati…
Policy Brief
Penetapan Standar Kinerja Jabatan Aparatur Sipil Negara
Kinerja merupakan hasil kerja, baik secara kuantitas maupun kualitas yang dicapai ASN dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya. Untuk mengetahui tingkat capaian kinerja pegawai ASN, diperlukan sistem penilaian kinerja yang obyektif. Penilaian kinerja ASN merupakan kegiatan yang dapat digunakan untuk menggambarkan baik buruknya kinerja pegawai ASN. Untuk melakukan penilaian kinerja d…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah