Karya Tulis Ilmiah
Kesenjangan Antara Kinerja Individu dan Kinerja Organisasi (Kasus Sistem Mana…
Permasalahan mendasar dari penerapan penilaian kinerja dalam peraturan lama yakni Peraturan Pemerintah No. 46 tahun 2011 adalah adanya kesenjangan Kinerja Pegawai dengan Kinerja Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem manajemen Kinerja PNS melalui PP Nomor 30 Tahun 2019 dapat mengatasi kesenjangan kinerja sebagaimana terjadi pada PP nomor 46 tahun 2011. Ana…
Karya Tulis Ilmiah
Pengaruh Keterlibatan Karyawan Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasional …
Dalam upaya menyikapi persaingan yang semakin ketat dalam bidang perbankan perlu adanya komitmen dan konsistensi yang tinggi untuk bertahan dalam bisnis ini, dukungan yang sangat dibutuhkan adalah: dukungan manajemen dalam peningkatan kualitas kerja, peningkatan kualitas pelayanan terhadap nasabah, meningkatkan customer relationship agar debitur tidak beralih ke bank lain, dan yang paling p…
Video Kepegawaian
Penyusunan Kebutuhan ASN
Penyusanan kebutuhan jumlah dan jenis jabatan ASN di laksanakan berdasarkan analisis jabatan dan analisis beban kerja yang kemudian di susun di dalam informasi jabatan.
Karya Tulis Ilmiah
Prosedur Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil di Kantor Regional VIII Badan …
GUSTINA LASARI PUTRI, NPM 2020.10.100253, Prosedur Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara (BKN) Banjarmasin, di bawah bimbingan Widarto sebagai Dosen pembimbing I dan H. Bakhtiar sebagai Dosen pembimbing II Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui prosedur kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil di Kanreg VIII BKN Banjarmasin, hambata…
Karya Tulis Ilmiah
Penerapan Aplikasi Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) Pada Pelaya…
Electronic Government sudah banyak diterapkan diberbagai instansi baik instansi pemerintah maupun instansi swasta, salah satu instansi pemerintahi yang menerapkan Electronik Government adalah Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara . Sebagai Instansi yang pemerintahan yang menaungi para Pegawai Aparatur Sipil Negara dalam pelayanan yang berbasis elektronik yaitu Sistem Informasi Apar…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Bidang Mutasi d…
Bidang Mutasi dan Status Kepegawaian merupakan salah satu bidang pelayanan pada Kantor Regional VIII BKN Banjarmasin dimana performanya sebagai pelayan masyarakat harus lebih baik dibandingkan dengan bidang lainnya yang tidak secara langsung bersentuhan dengan masyarakat. Oleh karena itu kinerja dari bidang mutasi pun harus lebih optimal karena merupakan ujung tombak pelayanan pada Kantor Re…
Karya Tulis Ilmiah
Implementasi Digitalisasi Layanan Pertimbangan Teknis Pensiun di Kantor Regio…
Pelayanan publik merupakan tolak ukur kinerja pemerintah yang langsung dirasakan pengaruhnya oleh publik. Kemajuan teknologi serta merta melambungkan tuntutan masyarakat untuk selalu mendapatkan pelayanan yang mudah, cepat, efisien dan akuntabel dari unit-unit penyelenggara pelayanan publik. Termasuk di antaranya adalah layanan dari Kantor Regional VIII BKN Bidang Pengangkatan dan Pensiun, …
Karya Tulis Ilmiah
Aplikasi Layanan Konsultasi dan Pengaduan Asn Pada Kantor Regional VIII BKN B…
Kantor Regional VIII BKN Banjarmasin terletak di Jl. Bhayangkara No.1, Sungai Besar, Kec. Banjarbaru Selatan, Kota Banjar Baru, Kalimantan Selatan. Adapun kendala masih kesulitan dalam melakukan pengaduan dan konsultasi karena tidak adanya aplikasi yang dapat membantu para ASN, pengaduan dan konsultasi masih dilakukan secara manual dengan langsung datang ke kantor. Dimana teknik pengumpula…
Video Kepegawaian
Bimbingan Teknis Standar Kompetensi Jabatan
Bimbingan Teknis Standar Kompetensi Jabatan adalah kompetensi bidang kepegawaian yang harus di penuhi pada jabatan-jabatan tertentu pada bidang kepegawaian.
Koleksi Perpustakaan
Kesenjangan Antara Kinerja Individu dan Kinerja Organisasi
Permasalahan mendasar dari penerapan penilaian kinerja dalam peraturan lama yakni Peraturan Pemerintah No. 46 tahun 2011 adalah adanya kesenjangan Kinerja Pegawai dengan Kinerja Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem manajemen Kinerja PNS melalui PP Nomor 30 Tahun 2019 dapat mengatasi kesenjangan kinerja sebagaimana terjadi pada PP nomor 46 tahun 2011. Ana…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah