Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Filter hasil pencarian
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Kesesuaian Waktu Penyelesaian Perkara Tindak Pidana Terhadap Perlind…
Penetapan status dan perlindungan hak-hak kepegawaian bagi Pegawai Negeri Sipil dengan dugaan keterlibatan tindak pidana sangat dipengaruhi oleh ketepatan waktu penyelesaian proses hukum pada badan peradilan. Tidak terbayarkannya sebagian dari penghasilan PNS yang dinyatakan tidak bersalah berdasarkan putusan kasasi dan meninggal dunia saat perkaranya memasuki tahapan minutasi, menimbulkan keru…
Karya Tulis Ilmiah
Evaluasi Hasil Penyusunan Kebutuhan Jabatan Fungsional Pemadam Kebakaran Deng…
Analisis Beban merupakan salah satu metode untuk penyusunan kebutuhan pegawai, hal ini di lingkup Aparatur Sipil Negara menggunakan beberapa pendekatan antara lain menggunakan pendekatan hasil, objek kerja, peralatan kerja dan tugas pertugas. Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Tulungagung saat ini menggunAkan pendekatan tugas pertugas. Penelitian ini menggunakan pendekatan penel…
Karya Tulis Ilmiah
Analisis Pelatihan Kebencanaan Terhadap Kompetensi Keselamatan Kerja Bagi Pns…
Kabupaten Aceh Tengah, yang dikelilingi oleh perbukitan dan pegunungan memiliki beberapa risiko bencana yang harus dihadapi. Resiko tersebut meliputi gempa bumi akibat aktivitas Sesar Aceh, tanah longsor saat musim hujan, banjir di daerah dekat sungai atau dataran rendah, serta risiko kebakaran hutan dan pemukiman penduduk. Penelitian ini bertujuan menganalisis dampak Pelatihan Kebencanaan terh…
Karya Tulis Ilmiah
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Bada…
Motivasi ialah suatu keadaan atau kekuatan yang mampu menggerakkan diri pegawai untuk mengarah atau menuju tujuan yang ingin dicapai organisasi/perusahaan (Mangkunegara, 2017). Tanpa adanya motivasi pada pegawai, maka pegawai tidak akan memiliki semangat untuk bekerja sehingga akan menimbulkan stres dan apabila keadaan tersebut terus dibiarkan maka akan mempengaruhi kinerja yang dihasilkan. Pen…
Karya Tulis Ilmiah
Pengaruh Pengawasan Dan Pengendalian Terhadap Pengelolaan Manajemen Asn Denga…
Penelitian dilaksanakan pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Alor, untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langung, baik secara parsial maupun secara simultan antara pengawasan dan pengendalian terhadap pengelolaan manajemen Aparatur Sipil Negara dengan mempertimbangkan pengaruh Perpres Nomor 116 Tahun 2022 sebagai variable intervening. Metode yang digunakan pendekatan kua…
Karya Tulis Ilmiah
Hubungan Fleksibilitas Tempat Bekerja Dengan Keseimbangan Kehidupan-Kerja Peg…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penerapan fleksibilitas tempat bekerja dengan keseimbangan kehidupan-kerja bagi pegawai wanita yang telah menikah baik dalam arah yang sama (positif) atau dalam arah yang berlawanan (negatif). Jenis penelitian yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Survei dilakukan dengan menyebarkan kuesioner berbentuk formulir digital ke…
Policy Brief
Perencanaan Suksesi Dan Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara
Ringkasan Eksekutif • Kepemimpinan merupakan faktor utama yang memungkinkan fungsi-fungsi dalam organisasi berjalan • Perencanaan suksesi memastikan bahwa jabatanjabatan strategis dalam organisasi nantinya dapat terus terisi oleh orang-orang yang tepat, baik dalam hal kompetensinya maupun kesesuaian dengan minat dan lingkungan kerjanya. • Talent management ditujukan untuk mempe…
Policy Brief
Menggagas Penghargaan Bagi Instansi Pembina Jabatan Fungsional
Ringkasan Eksekutif • Jabatan Fungsional (JF) adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional berdasarkan keahlian dan keterampilan tertentu. • Instansi pembina berperan sebagai pengelola JF yang menjadi tanggung jawabnya untuk menjamin terwujudnya standar kualitas dan profesionalitas Jabatan. • Pengelolaan terhadap jabatan fungsion…
Policy Brief
Dikotomi Sistem Merit Dan Politisasi Birokrasi Dalam Pengangkatan Jabatan ASN
Ringkasan Eksekutif • Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara menyebutkan manajemen ASN diselenggarakan berdasakan sistem merit. • Sistem merit adalah kebijakan dan manajemen ASN berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar tanpa membedakan faktor politik, ras, agama, asal usul, jenis kelamin, dan kondisi kecacatan. • Politi…
Policy Brief
Sistem Pensiun Pegawai Negeri Sipil: Desain Manfaat Jaminan Pensiun
Ringkasan Eksekutif • Seseorang dapat hidup layak setelah memasuki masa pensiun dengan manfaat pensiun yang memadai diukur dengan besaran yang disebut Tingkat Penghasilan Pensiun (TPP) atau Replacement Ratio. Rekomendasi International Labour Organization (ILO) adalah replacement ratio minimal sebesar 40% dari total penghasilan terakhir. • Replacement ratio program pensiun PNS saa…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah