Modul Evaluasi Kinerja Bagi Jabatan Administrasi Dan Jabatan Fungsional

Implementasi Evaluasi Jabatan Dalam Mendukung Pemberian Tambahan Penghasilan …

Karya tulis ini bertuan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh dari implementasi tambahan penghasilan pegawai(TPP) terhadap kinerja dan kesejahteraan pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsinya secara maksimal sebagai PNS di lingkungan Dinas Perikanan Kabupaten Karimun. Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) yang diberikan kepada PNS tersebut mengacu dan berpedoman kepada Peraturan Bubati yang…

Peran Bagian Organisasi Sekretariat Daerah Kabupaten Sukamara Dalam Penyusuna…

Skripsi ini untuk mengetahui peran Bagian Organisasi Sekretariat Daerah dalam melakukan penyelenggaraan dan pelaksanaan penyusunan analisis jabatan dan evaluasi jabatan dengan melakukan pendampingan kepada Perangkat Daerah yang ada di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sukamara. Kendala apa saja yang dihadapi dalam penyelenggaraan dan pelaksanaan penyusunan analisis jabatan dan evaluasi jabatan. P…

Strategi Badan Kepegawaian Negara dalam Percepatan Penyusunan Evaluasi Jabata…

Reformasi birokrasi di lingkungan Instansi Pemerintah salah satunya dengan pelaksanaan evaluasi jabatan (evajab). Hasil dari evajab sekarang digunakan untuk penentuan tunjangan kinerja bagi seluruh Instansi Pemerintah. Kedepannya, akan digunakan sebagai dasar sistem penggajian baru yaitu gaji dibayarkan sesuai dengan beban kerja, tanggungjawab, dan resiko pekerjaan. Berdasarkan aturan seharusny…

Kebijakan Sistem Penggajian Pegawai Negeri Sipil: Design Gaji Dan Tunjangan

Pemerintah wajib membayar gaji yang adil dan layak kepada setiap PNS serta menjamin kesejahteraan PNS. Gaji PNS dibayarkan sesuai dengan beban kerja, tanggungjawab, dan risiko pekerjaan. Tunjangan meliputi tunjangan kinerja yang dibayarkan sesuai pencapaian kinerja (output) dan tunjangan kemahalan yang dibayarkan sesuai dengan tingkat kemahalan berdasarkan indek harga yang berlaku di d…

Pemantauan dan Evaluasi Pembinaan Jabatan Fungsional Pasca PerBKN 3 Tahun 2023

Diskusi Kelompok Terpumpun Pemantauan dan Evaluasi Pembinaan Jabatan Fungsional Pasca PerBKN 3 Tahun 2023

Evaluasi Pelaksanaan Seleksi CASN (Calon Aparatur Sipil Negara) menggunakan C…

Untuk mewujudkan tujuan nasional dan cita-cita bangsa, diperlukan Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional dan berintegritas tinggi. ASN memiliki tanggung jawab untuk melaksanakan pelayanan publik, tugas pemerintahan, dan mendukung visi dan misi organisasi dengan integritas, profesionalisme, netralitas, serta bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme. Pembangunan good governance ber…

Persiapan Penilaian SAKIP 2022

SAKIP BKN (Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Badan Kepegawaian Negara) adalah sistem yang dikembangkan untuk mengukur, memantau, dan mengevaluasi kinerja instansi pemerintah di Indonesia, khususnya yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia. Tujuan utama SAKIP adalah untuk meningkatkan akuntabilitas dan transparansi kinerja instansi pemerintah.

Pembuatan Videografis Pengantar Evaluasi Jabatan

Evaluasi jabatan di lingkungan Pegawai Negeri dilakukan untuk menentukan nilai jabatan yang selanjutnya akan digunakan dalam penentuan kelas jabatan. Hasil evaluasi jabatan berupa nilai dan kelas jabatan ini dapat digunakan antara lain dalam program kepegawaian, seperti: penyusunan formasi, sistem karir, kinerja, pemberian tunjangan serta sistem penggajian.