Pencarian terakhir:
{{tmpObj[k].text}}Karya Tulis Ilmiah
Kompetensi merupakan landasan penting dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN), selain aspek kualifikasi dan kinerja. Pengembangan pegawai berbasis analisis kesenjangan kompetensi menjadi salah satu strategi untuk memenuhi standar kompetensi jabatan setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang meliputi kompetensi teknis, manajerial dan sosial kultural. Penelitian ini bertujuan mendapatkan gamb…
Karya Tulis Ilmiah
Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (selanjutnya ditulis ASN) mengalami perubahan signifikkan di era VUCA dan disrupsi, hal ini dilakukan pemerintah dalam rangka mengikuti perkembangan zaman dan mempertahankan eksistensinya di mata publik. Salah satu permasalahan yang terjadi di Kantor Regional II BKN Surabaya dalam penerapan perubahan tersebut adalah menyelaraskan kinerja…
Karya Tulis Ilmiah
Permasalahan mendasar dari penerapan penilaian kinerja dalam peraturan lama yakni Peraturan Pemerintah No. 46 tahun 2011 adalah adanya kesenjangan Kinerja Pegawai dengan Kinerja Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem manajemen Kinerja PNS melalui PP Nomor 30 Tahun 2019 dapat mengatasi kesenjangan kinerja sebagaimana terjadi pada PP nomor 46 tahun 2011. Analisi…
Karya Tulis Ilmiah
Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara (selanjutnya ditulis ASN) mengalami perubahan signifikkan di era VUCA dan disrupsi, hal ini dilakukan pemerintah dalam rangka mengikuti perkembangan zaman dan mempertahankan eksistensinya di mata publik. Salah satu permasalahan yang terjadi di Kantor Regional II BKN Surabaya dalam penerapan perubahan tersebut adalah menyelaraskan kinerja org…
Koleksi Perpustakaan
Permasalahan mendasar dari penerapan penilaian kinerja dalam peraturan lama yakni Peraturan Pemerintah No. 46 tahun 2011 adalah adanya kesenjangan Kinerja Pegawai dengan Kinerja Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem manajemen Kinerja PNS melalui PP Nomor 30 Tahun 2019 dapat mengatasi kesenjangan kinerja sebagaimana terjadi pada PP nomor 46 tahun 2011. Ana…
Karya Tulis Ilmiah
Permasalahan mendasar dari penerapan penilaian kinerja dalam peraturan lama yakni Peraturan Pemerintah No. 46 tahun 2011 adalah adanya kesenjangan Kinerja Pegawai dengan Kinerja Organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana sistem manajemen Kinerja PNS melalui PP Nomor 30 Tahun 2019 dapat mengatasi kesenjangan kinerja sebagaimana terjadi pada PP nomor 46 tahun 2011. Ana…